上司のセクハラに悩んでいます。

質問

２４歳ＯＬ（既婚）です。
上司(３５歳係長・独身）のセクハラに悩まされています。

昨年末に結婚したのですが、独身時代から「彼氏はいるのか？」とか酔った勢いで「○ッチ経験はあるか？」とか聞かれていましたが、相手にしなかったり、適当に笑ってやり過ごしていました。

まもなく彼氏が出来て、初体験を経て婚約すると収まり、職場の上司である事も会って結婚式にも呼び、諦めてくれた物と思っていました。
しかし昨年末の忘年会の辺りから、私の隣に座って偶然を装って私の太ももや足裏に触ったり、私の後ろを通る時につっかえ棒代わりに肩や背中に触ったりされましたが、それを我慢したのがいけなかったようで、ますますエスカレートし、「お疲れ様。」等と言って、終業間際などに、親切ぼかしに肩や首を何度ももまれたり、背中を軽く叩かれたり、「旦那さんとは週に何回くらいするの？」など露骨に聞かれるようになりました。

それだけでも十分嫌なのですが、昨年仕事納めの日にそれまで会社で使っていた古くなったストールやベスト，靴と一緒に伝線したストッキングを紙袋に入れてまとめて捨てたのですが、信じられない事にそれらをその上司が持ち帰った事を見ていた後輩が教えてくれました。

それ以来、今までにも私が捨てた身の回りの品を持ち帰られていたのかと思うと失望や怒り，嫌悪感よりも気持ち悪さの方が先立ってしまい、かつて何も分からなかった新人の私に仕事のノウハウを一から教えてくれ、いつも暖かく私の事を励まし、見守ってくれた尊敬する上司だったのに、顔を合わせるのが辛くて仕方ありません。

主人に相談すると「○○(私の事）にそんなに辛い思いをさせるとは許せない。その上司に俺からきつく言ってやる。」と言うのですが、同じ職場内，同じ部署と言う事も有り、穏便に済むものなら済ませたいと思っています。

上司に反省を促し、止めさせるのに何かよい方法はないでしょうか。

回答No.4

Berga · ベストアンサー

当方２０代女性です。
以前の職場で同僚が社内ストーカーに遭ったことがあります。
詳しい話は割愛しますが、専門職で女の子と働くのも初めて、とのことだったのでお酒の席で触られても受け流していたのがいけなかったようです。
付きまといが始まったので上司から注意してもらったところ「ストーカーではない、純愛だ！」と言い切ったそうです。
結局、セクハラを受けてる本人が「たとえ業務に支障がでてもいい！」と一切口を利かなくなったところ、ようやく自分が相手にされていないことに気がついたようでした。

穏便に、とのことですが、まずその上司は自分の行為がセクハラにあたること、犯罪行為であること、ご質問者さまが嫌がっていることを自覚されていますでしょうか？
きっぱりと「セクハラですよ」と拒絶することも大事です。
それで気がつけばよし、ダメなら他の方のおっしゃるとおり総務なり社外の相談機関なりに訴えてください。
脅かすようで恐縮ですが、放っておくと悪化する可能性もありますので…。

乱文失礼致しました。
無事の解決をお祈りしております。

回答No.7

poolisher

上司部下の関係から一方的な錯覚の世界にはまり倒錯しているかわいそうな男
というところですか。

そのタイプの男なら、
「セクハラやめてください」とメールすればたぶん自分の錯覚に恥じて
やめると思います。
ストッキングの件は記録はしても記憶からは抹殺したほうがいいです。
その程度のことしかできない人間ですから、一発噛ませば大丈夫です。

回答No.6

shuga-17

大変失礼な物言いになりますが、御容赦下さい。

上司のセクハラに、大変な憤り嫌悪感を感じるのは御察し致しますが、一つだけ思い返してみて下さい。

先ず、相談者様が上司に対して、誘うような行為もしくはそれに近い行為を、今までしてはいなかったでしょうか？

私の後輩になりますが、上司からセクハラを受けていたので、見かねて私から「セクハラは止めて下さい。あんまりしつこいと会社に訴えますよ!!」

と言いましたが、少しおさまっても、直ぐに再発しました。

何故だろうと思い、観察したところ、後輩は男性と話す際、肩や手に触れたりスキンシップ多くとっていたので、それは勘違いするわ。
と思い彼女にアドバイスだけし、上司にはそれ以上の注意はしませんでした。

なので、もし何かしら男性に勘違いをさせてしまっていたかも。と思われましたら、それは止めて下さい。

そして少しでも穏便にしたい場合は、毅然と上司に「セクハラは止めて下さい!!」と訴えてみて、それでもダメでしたら、会社等に言ってみて下さい。

長文大変失礼しました。

回答No.5

gonta333

穏便に解決・・・無理だと思いますよ。

他の方と同意見になってしまいますが、総務課（人事）に相談する前に
上司の上司（部長あたりでしょうか？）に相談してみたらいかがですか？その後に総務の方に相談してみたらいかがですか？？？
仕事を教えてもらって尊敬していた人が…という想いがあるのは分かりますが、現在はセクハラ上司に変貌してしまってる訳で尊敬も出来ませんよね？？？
我慢する事はないと思いますよ。
勇気を出して、相談出来る人を増やしましょう!!!
出来れば、直接セクハラ上司に触られたり、発言があった時に
「それってセクハラですよ！」と一言いった方がいいと思います。
でもそういうヤツに限って、スキンシップだよ～とか言うんですよね。
大きな問題にならないうちに（病気になったり、上司が逆ギレしたり）
勇気を出して相談される事がいいと思います。

頑張ってください!!!

回答No.3

qaz_qwerty_me

既に他の方が回答しているように総務課等へセクハラとして訴えることです。　もし無視されるようなら労働基準局などへの相談でも良いです。

　たぶん御質問者様は、セクハラをされても声を出さないか、小さい声しかださない弱気な方ではないでしょうか？　是非、勇気を出して大きな声で「ｘｘｘさん！！　セクハラしないで下さい。」という感じで他の人に分かるように声を出してください。　できれば、直後に近くにいる女性に相談するなり泣き崩れるなりオーバーアクションが効果的です。　そして、複数人で総務課等へセクハラ相談をすれば１件落着です。　それでも止めないないら、被害がある度に総務に駆け込むとか・・・。

　ただし、やり過ぎると「クレーマー」扱いされる危険性がありますが、その辺は回りにいる女性と相談すれば大丈夫だと思います。

　米国トヨタの社長がセクハラで訴えられて高額の慰謝料を支払ったように、いまどきセクハラする上司って絶滅危惧種に近いと思うのですが ^ ^;

回答No.2

pmmp

既に、『穏便な解決』が可能な時期を過ぎています。

その人物に対して、会社の総務課等へのセクハラの苦情を言って下さい。
その時には、既に旦那さんに相談しており、結果次第では労働基準監督署へのセクハラ被害としての申告の用意がある事を強調して下さい。
労働基準監督署に、セクハラを申告されたら、会社が一番困る結果となり、社会的な信用も失墜するので、当該上司に何等かの懲戒をする事になると思います。

回答No.1

hirodry

すぐに係長より上の上司に相談してください。
頼りなければ、総務のトップに相談してください。

穏便になんて済ませちゃだめです。
すでにエスカレートしてるじゃないですか。
そんな人間を処分できない会社であるならば労働基準局に相談して
から会社を辞めちゃった方がいいです。
うつ病やノイローゼになっちゃいますよ。
なにもせずにやめちゃだめですよ！
悔しいだけが残ります。
ちなみに男の意見です。