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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職後の傷病手当金継続給付について）
退職後の傷病手当金継続給付について
このQ&Aのポイント
- 退職後の傷病手当金の継続給付について悩んでいます。自己免疫疾患にかかり入院し、退院後は無理して復職しましたが、体調が万全ではなく、主治医から休職を勧められました。現在の派遣契約は８月で満了なので、そのまま退職し療養に専念することも考えています。しかし、退職後の傷病手当金の受給資格や申請時期などがわからず、不安です。
- 退職後の傷病手当金の継続給付について相談です。現在は派遣社員で、入院・退院を経て復職していますが、体調が芳しくなく、主治医から休職を勧められました。８月で現在の契約が満了になるため、そのまま退職することも考えています。しかし、退職後の傷病手当金の受給条件や申請手続きが分からず、困っています。
- 退職後の傷病手当金の継続給付について教えてください。自己免疫疾患で入院し、５月末に退院しました。６月からは復職していますが、体調が万全ではなく、主治医から休職を検討するようにアドバイスされました。８月で派遣契約が満了になるため、そのタイミングで退職しようと考えています。しかし、退職後の傷病手当金の受給資格や申請手続きについて詳しく知りたいです。
- y2829y
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質問者が選んだベストアンサー
無理に働かないで、休んでしまえば良いのです。 問題なく就労できるならともかく、無理をしてさらに悪化させたら元も子もありません。 派遣社員だからどうせ早晩クビになるし、今無理をして得るところがあるとは思えません。 傷病手当金は欠勤した日で無給（減給）の日に出ます。1日単位なので特に1ヶ月のいつというような問題はありません。 8月いっぱいでやめてもいいし、9月に入ってからでもいいし、、社保料を考えると、月末の前日を退職日にするのが順当です。
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- seble
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回答No.2
退職日は月末日にしない方が、普通はお得です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 はけんけんぽに相談した結果、明日を最終出勤日とし、有休を消化後８月31日までは欠勤することにしました。 ありがとうございました。