失業手当と退職金について

質問

職場での人間関係で鬱病になり、1年ほど休職し、3ヶ月前に復職したのですが、やはり欠勤しがちで、2週間まえからは会社を休んでいる状態です。このまま今の会社を辞めて、少しゆっくりしてからまた新しい仕事を見つけようと考えているのですが、この場合失業手当はもらえるのでしょうか？。もらえるとしたらいくら位の支給になるのでしょうか？。

・会社を休職する前は勤続2年半でした。
休職期間も含めると会社の在籍年数は今年の4月で丸　4年になります。

・休職中は傷病手当をもらっていました。

・私の手取りは通常15万円です。
就職してから2年半の間は欠勤する事無く、15万円をもらっていました。
ですが、会社に復職後の3ヶ月の給料は欠勤が多い為、ばらばらの金額です。

このような状態で今会社を辞めたら失業手当はもらえるのでしょうか？。

あと、私の会社は3年で退職金が出るのですが、私のように在籍はしているけれども、実質2年半しか働いていない場合はやはり退職金はもらえないのでしょうか？。

回答No.2

junka5812 · ベストアンサー

初めまして。
私も昨年、仕事上のストレスが主な原因となり、鬱病や環境適応障害、自律神経失調症などを発病し、私自身は休職したかったのですが、会社の状況から代わりの人間が居ないため、退職という事になりました。
私は、自己都合退職だったので、通常の待機期間3ヶ月掛かるのかと思っていたら、職安に退職理由を尋ねられ、「仕事上のストレスで体を壊して辞めました。」と言ったら、「そういった都合でしたら失業保険の即給付が認められます。」との事でした。但し、"就業可否証明書"(職安で渡されます)という物を、通院しているお医者さんに書いてもらわなければなりません。
但し、失業保険は、離職して就職しようとする意思といつでも就職できる状態(例:健康かどうか)と、就職活動をしてるかの前提で貰えるものです。
なので、「少しゆっくりして」というのでしたら、休みながらの受給はできません。もし休んでる間の生活が不安でしたら、退職後、健康保険を任意継続にするなどして、傷病手当てをもらいながらゆっくり体を治した方が良いかもしれません。

勤続年数(雇用保険の納付)が半年以上ですと、失業保険を受けられる権利が発生します。
そして、いくら位の受給になるかということですが、離職の6ヶ月前に支払われた賃金を基に計算した日額に特定の率(45%～80%)を掛けた額になりますが、いくらになるかは、すみませんが分かりません…。

退職金の受け取りについては、就業規則に則ってになると思いますので、直接会社の担当部署に確認してみてはいかがでしょうか？
長くなってしまい、分かりにくかったらすみません。
参考になれば幸いです。

参考URL：

http://www.journal.co.jp/job/manual/manual_5.htm

お礼

回答ありがとうございます。健康保険を任意継続にすれば傷病手当がもらえるんですね。初めて知ったので大変為になりました。
あと、参考ＵＲＬに書いてある「継続療養給付制度」というものが気になったのですが、これは今は実施されていないのでしょうか？。

回答No.4

noname#210211

傷病手当金について。
任意継続に加入せずとも法定給付分（標準報酬月額6割）は初めて傷病手当金を受給した日から1年6ヶ月の期間は受けられます。ただしあなたが加入されている健康保険が組合管掌の場合付加給付というものがある可能性があります。その場合には被保険者である資格が必要になる場合があると思いますのでその場合には任意継続になさった方がいいと思います。また傷病手当金の受給期間が過ぎその後付加給付で延長傷病という手当が出る場合があります、そのあたりも一度調べてみてはいかがでしょう。
休職していた期間が1年とあり、3ヶ月間は復職していたということですので傷病手当金自体はあと3ヶ月程度しか受給できない可能性がありますのでそのあたりも確認が必要でしょう。
ただし傷病手当金をもらうならばその間失業給付は受けられません。
失業給付は雇用保険料を払っている者すべてがもらえる「権利」ではありません。仕事ができる状態であるのに職に就けない人のための生活費です。病気療養中は仕事ができる状態ではありません、傷病手当金自体病気療養中の生活費として支給しているわけです。
傷病手当金の受給期間を終えれば失業給付の申請自体は問題ないと思われます。

休職期間は在籍年数に組み入れない場合が多いのではないでしょうか。他の方も仰っているように会社の担当者に聞いた方がいいと思います。

回答No.3

junka5812

#2です。
ＵＲＬの中にあった、「継続療養給付制度」でしたが、すみません。ご指摘の通り、ネットで検索してみたら、もう廃止されてますね。
詳しくは→http://www.aa.alpha-net.ne.jp/schigira/SUB1_5.HTM
をご覧になってみてください。

お礼

わざわざ調べていただきありがとうございました。

回答No.1

mimiri222

失業手当については自信ありません。
雇用保険を払っていた以上、もらえるとは思いますが・・・。

退職金に関しては、休職期間は在職期間に入れないとする会社が多いと思いますのでもらえないかもしれないですね。
休職の内容によっては在職期間に算入する場合もありますが・・・。

会社には就業規則があるはずですが、休職についても記載されていると思うので確認してみてはいかがでしょうか。

お礼

就業規則を見てみたのですが、「休職期間は無給とし、勤続年数に算入する」とは書かれていますが、やはりもらえないかもしれないですね。
回答ありがとうございました。