締切済み 弥生給与差引支給額の端数処理設定 2005/06/15 15:54 弥生給与差引支給額の端数処理設定ですが、端数調整を行わない場合と行う場合があるようですが、通常、どちらを選択するものなのでしょうか？ご教示頂ければ幸いです。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 Protel99 ベストアンサー率34% (93/271) 2005/06/15 16:26 回答No.1 給与計算の結果、差引支給額に端数が生じた扱いを設定する項目なので、 ウィザードの端数の調整方法の項にもありますように ・端数分を預かる ・端数が出ないように前貸し に該当しないのであれば、端数調整を行わない出よいと思います。 基本的には ウィザードで選択されている（デフォルト）ままでよいと思いますよ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 産休中、マイナスの差引支給額の仕訳 どなたか教えてください! 産休に入った社員の給与の仕訳についてなんですが、差引支給額がマイナスになった場合どのような仕訳になるんでしょうか？ 所得税は「支給総額」「差引支給額」「課税対象額」「 所得税は「支給総額」「差引支給額」「課税対象額」「雇用保険対象額」の どの金額を基準に算出されるのでしょうか？ 給与明細を見ると ・支給総額 ・差引支給額（銀行振込額） ・課税対象額 ・雇用保険対象額 といくつかあるのですが、所得税は、どの金額を基準に算出されているのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。 端数の処理について 弊社は、消費税は内税処理で行なっており、弥生会計・弥生販売を使っています。 小数点以下切捨ての設定にしていますが、弊社注文額と仕入先の請求額が狂ってきます。 その場合、経理上どのように処理すればいいのでしょうか？ 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 弥生給与での年末調整 いつも質問だけで、申し訳ございません。 明日（金）までに年末調整を終わらせないとならないのですが、 処理が全く進んでおりません。 今回は弥生給与を期中から導入したので、 弥生給与で年末調整をおこないます。 そこで、教えていただきたいのですが、 期中で弥生給与にしたため、 以前のデータは過去データの修正で入力をしました。 ところが、年末調整の源泉徴収簿に反映されないのです。なんどかチェックしてみましたが、 結果は同じでした。 どのようにすれば、処理が早くスムーズに出来ますでしょうか？ 年末調整は去年一度だけ、違うソフト（フリーのソフトでした）でおこないました。 もし期中からだと出来ないとなると、正確な還付額や不足額が分からず、 手計算をしなければなりませんでしょうか？ 従業員が３０名ほどいるので、 すべて手計算となると終わらないのではないかと かなり焦っております。 弥生給与で確認しようかと思ったのですが、 サポートに入っていない為、 質問には答えてもらえませんでした。 どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら、 教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。 給与の差引支給額、課税対象累計について教えて下さい 初めてパートに出た40代の主婦です。 103万の扶養範囲内で働きたいと思っています。先日初の給与明細書を頂きました。 銀行振込ですが、売り上げがよかったとの事で手渡しで15000円頂きました。 支給欄には、「基本給」85000円と「その他支給」に15000円となっており、控除欄に「所得税」780円「その他控除」15000円となっていました。 差引支給額 85270円 課税対象累計101050円 となっていますが、扶養控除内で計算していく時は、どちらの金額を適用すればいいのでしょうか？ 無知で申し訳ありません。 これを機会に勉強して理解したいと思います。 詳しい方がいましたら、教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。 弥生給与について 弥生給与05を使いはじめています。当月の給料を翌月10日払いに設定したいのですが、うまくいきません。 源泉徴収簿に記載される1月分のお給料の支給日が1/10になってしまいます。正しくは2/10なんですが。設定方法を教えて下さい。 休職中です。マイナス差引支給額について。 カテゴリはこちらで良かったのか、[ライフ>人生・恋愛相談>社会・職場]にすべきか迷いましたが、マネーに関することなのでこちらで質問させていただきました。 現在休職中なので基本給はゼロ。通勤手当、食事手当、時間外手当も当然ゼロです。 そのゼロから社会保険料、厚生年金、住民税等を引かれると差引支給額がマイナスになります。 その差引支給額はどうなるのでしょうか。 私の口座から引き落としになることは想像できますが、もし足りなかった場合どうなるのでしょうか。 (例: 差引き支給額 -24,000円 口座残高 14,000円) この場合、足りない分の10,000円は復職した後で請求されるのですか。 それとも傷病手当金申請時にまとめて差し引かれるのでしょうか。 ついでにもう二つ質問させてください。 マイナス分を支払ってる状況下で、会社へ赴かなければならない場合に、所持金が足りない場合は家族等からお金を借りて行くしか方法はありませんか。 さらに長きに渡る休職の中、医療費、処方箋代、医療機関へ行くための交通費等で貯金は閑散としています。 口座引き落としになると、医療機関へ赴くための、また診察代も払えないため、産業医、部長等と約束していることを守れなくなってしまいます (約束：月に一度は必ず診察を受けること)。 近いうちに会社で面談があるのですが、このことを相談したほうが宜しいでしょうか。 回答をお待ちしております。 弥生給与・労働保険について いつもお世話になっております。 弥生給与04を使用しているのですが、 サポート契約をしていないため、 操作がよく分からなく、悩んでおります。 労働保険の税率変更に伴って、 給与規定の設定を確認してみたのですが、 雇用保険料の計算の箇所で、 率による計算ではなく、保険料額表Ａ欄（２）を選択していました。 この二つは何が違うのでしょうか？ また、今回の保険料変更はどちらを選択して、 処理をすればよいのでしょうか？ いつも質問ばかりで申し訳ないのですが、 お力をおかりいただけると助かります。 総支給額が違うような。。。 転職をして1月経過しました。 締め日の関係上、今月のお給料はちょうど半月分になります。 面接時に手取り20万円（例です。実際の金額ではありません）、と口頭でお話しし後日採用となったのですが、給料明細を見て驚きました。 半月分なので手取り20万円分の半額の10万円が差し引き支給額（手取り）として残ると思っていたのですが、総支給額が約10万円となっていました。 半月分ですので控除額も少ないのですが、総支給額から引いて残った差し引き支給額（手取り）が、9万円くらいと希望した手取り半月分より少し少ないのです。 来月の満額面給料のとき、基本給など変化する（調整して希望した金額である20万円になる）ことは考えられるのでしょうか？ それとも面接官のミスで手取りではなく、総支給額20万円と勘違いされていると考えるのがやはり普通でしょうか？ 宜しくお願いいたします。 弥生会計の給与仕訳設定について いつもお世話になります。 現在弥生会計を使い管理をしております。 給与の仕訳設定についての質問です。 社員が半年の間に何度も遅刻を繰り返しそのつど皆勤手当ては支給 していなかったのですがあまりにも遅刻するので遅刻した月は皆勤手当ての無支給プラス3500円の減給となりました・・。 上記の場合、仕訳設定ではどういった仕訳にすればよいのでしょうか？ 初歩的な質問ですが、宜しくご指導下さい。 給与額について 給与額について 某コンビニチエーンのアルバイトを初めました。 最初数カ月オーナーの配慮があり、週払いをお願いしています 早速一週間５日勤務した日々の明細を１日ごとにプリントした明細をもらい、現金もいただきましたが、5日分全ておかしい気がしたので１日だけ取り上げて記載します おかしな部分があれば指摘ください 条件 時給は1200エン 勤務契約時間7時から17時。休憩１時間。 給与は1分単位での支給 とある１日分の明細 基本給1200 超過勤務１時間5分 1200✕0.25 支給額合計9925エン 所得税24 エン控除 差し引き支給額 9901 月例給与って？総支給額って？手取りって？ あまりに無知な質問でお恥ずかしいですが、 待遇に明示されている給与の表記の内容がよくわかりません。 会社により給与体系・制度は千差万別でしょうが、 一般的な回答を頂ければ幸いです。 私が混同してよくわからない給与の言葉は 『月例給与／税引き前・税引き後／支給額／基本給／手取り／年収』 といったものです。 いろいろ差し引かれて最後に自分の口座に振り込まれる給料額は『手取り』と解釈してよろしいでしょうか。 そのように解釈した上で、例えば手取り30万円（＋賞与）を希望する場合、 ■「希望年収は？」と聞かれたら450万(30×15)で合ってるでしょうか。 ■「月例給与30万」と言われたら手取りとして入ってくるのはどれほどでしょうか。 というのも、希望年収を聞かれた時に、 手元に入ってくる金額を示せばいいのか、 会社が負担してくれるような社会保険や税金等も加味した額を示せばいいのかわかりません。 また、 ■月例給与30万、年間賞与75万、年収450万 というのは結局、毎月幾ら手にできて、賞与はその額から何も引かれないでしょうか。 また、退職金や賞与に際する ■○ヶ月分 とは月給のどの額（総支給額とか基本給とか）の○ヶ月分という意味でしょうか。 宜しくお願い致します。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 飲み会で割り勘の端数処理は？ 忘年会、その他の飲み会で、費用を割り勘にして幹事が一括支払いする場合、通常、端数はどのように処理されていますか？ たとえば、１０人の総額が、45,590円だったとすると、単純計算では、一人4,559円になりますが、通常、そんな細かい金額にせず、100円単位で、4,500円にするか、4600円にすると思います。 4,500円にすると、幹事は590円損をし、4,600円にすると、幹事は410円得をします。通常、どちらで、処理していますか？ ただし、端数を次回のイベントで処理するなどの機会はないものとします。 弥生給与の所得税徴収高計算書用資料について 弥生給与にて・・・ 「所得税徴収高計算書用資料」の「課税支給額」と「非課税支給額」が 賃金台帳の「課税支給合計」と「非課税通勤費」と異なるのですが、 なぜでしょうか？ ちなみに、「課税通勤費」は「￥０」です。 所得税徴収高計算書用資料の税額と賃金台帳の所得税額は一致します。 どなたか、弥生給与をお使いの方、ご回答をお願い致します。 減価償却の端数処理について 現在償却額を求める際に１円未満の端数は切捨てをしています。通常はこれでいいのですが、ソフトウェアのような簿価０円まで償却するものについて、例えば耐用年数５年のソフトウェアの５年目の償却額を求める際に切り捨てをしてしまうと、１円簿価が残ってしまうケースがあります、この場合、５年目の償却額に関しては、簿価が０円になるように切り上げして処理するものなのでしょうか？それとも翌年度に１円だけ償却するものなのでしょうか？ 控除額合計が支給額合計を超えている? 休職中の会社員です。 本日、本社より請求書が届きました。 中には、「９月度給与の控除額合計が支給額合計を超えているので 給与控除させていただくことができません。 差し引き不足分を指定口座に２週間以内に振り込んで下さい」 とありました。今までこんなことみたこともきいたこともなかったので、 とりあえず母にきいてみても、友人に聞いてみても「いみがわからない」と言われてしまいました。 「控除額合計が支給額合計を超えている」 とはどういう意味なのでしょうか…。 給料過払いしてしまったのでいくらか返してくださいねという意味なのでしょうか。 そこまで思いいたって払った分の給料をかえせと言われたことが無いので混乱しています。 数百円なので大人しく払う気ではいるのですが、 こんなアホらしいことのために私は手数料を払わされるのかと驚いています。 それとも社会経験が浅くて私がわかっていないだけなのでしょうか？ 弥生会計 給与仕訳作成 弥生会計 給与仕訳作成で、現金支給を銀行振込設定にしたいのですが、一度現金で登録すると、変更できないのでしょうか？修正したいのですが、宜しくお願いいたします。 残業代計算時の端数処理について こんばんは。 残業代計算時の端数処理について質問です。 ネットで検索していたら、下記のような内容をみつけました。 【割増賃金計算における端数処理】 以下の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められ、 労働基準法第２４条及び第３７条違反とはなりません。 (1)１ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切捨て、それ以上を１時間に切り上げること。 (2)１時間当たりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、５０銭未満の端数を切捨て、それ以上を１円に切り上げること。 (3)１ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、２と同様に処理すること。 これは端数処理を行う場合に、(1)(2)(3)の全てを行わなければならないのでしょうか？ それとも、(1)～(3)の中で自社にあった項目のみ適用してしまってよろしいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 年末調整のそう支給額・・・ はじめまして、経理1年目のものです。 さて、年末調整の時期になりました。が、年末調整の提出書類に記入すべき総支給額とは、固定給のみでしょうか? 当社では、固定給のほかに通勤手当が6ヶ月分前払い処理で 支給されているのですが、通勤手当の月額（6で割った額） も記入するのでしょうか? よろしくお願いいたします。 弥生販売の入金処理について 弥生販売05プロフェッショナルを使用しています。 諸事情により、弥生での入金処理はしていませんでした。 請求書においては今月請求額のみ印字されるように設定し、入金の確認はエクセルにて管理しておりました。 得意先も増え、入金処理もきちんと行うようにとの指示が出たので、入金処理を始めたのですが・・売掛先はきちんと処理出来るのですが、現金取引先の入金処理をすると『過入金』となってしまいます。現金取引なので当たり前だと言われれがそうなのですが、当日現金回収を出来ない場合もあり弥生上で入金処理が出来るのであれば、より分かりやすいかな？と思うのですが。。 現金先はエクセル等で管理していくしかないのでしょうか？大変分かりにくい文面で申し訳ありませんが、どなたかご回答よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
