給与の交渉（上乗せの可否）

質問

面接時に希望年収をどの程度上乗せできるかお聞きします。
前職は知的財産関係の仕事をしていましたが，その分野に関して２年間大学院で勉強しました。
卒業後４月から勤務する予定ですが，大学院に学費・生活費等で奨学金を５００万円位借り入れているのでそれを考慮してもらうことは通常可能でしょうか？
元々専門職なので給料は高いので交渉は難しいかも知れませんが，大学院で専門的な勉強をしてきたことも採用に当たっては大きく
影響しているようですので，少しでも投資回収をしたいと思いますがいかがでしょうか？
因みに前職は年収７００万円でした。

回答No.2

nisi_ki · ベストアンサー

私は弁理士です。
あなたも資格を保有しているのですね。
私の去年の年収は８５０万円でした（４０代女）。
私の場合は元々資格を伏せて経理事務として入社しました。
その後会社が新商品を開発した際に、資格保持を示し特許申請を行いました。
それから仕事が変わり、勝手にどんどん上がっていきました。
やはり上の方も仰るように入社後のあなたの働きで判断されるべきでしょう。
入社前に言うのは心証を悪くさせてしまうでしょう。

回答No.1

jyamamoto

交渉するのは自由ですが、一般論で言えば、まだ実力も発揮していない未知数の人に、期待料込みにしても過剰な報酬は支払わないのが普通です。
私が交渉するのであれば、一年後にどの程度の仕事の成果を期待しているか確認して、一年後の報酬上乗せの言質を取るにどめますね。