内定後、給与について交渉することはできますか？

質問

急いでいます。
内定後、給与について交渉することはできますか？

先日面接を受けた際に希望給与を聞かれたのですが
緊張していて希望より低くく回答してしまいました。

しかも、その職場は見込み残業代を含めて給料を支給する体系なのですが、そのことを全く考慮しない場合で回答したところ、正直働きに見合った給料ではない額を提示されました。これでは残業をしていた前職の方が稼ぎがいいです。

今日内定を貰ったのですが、価格の交渉をすることは失礼でしょうか？どのように対応したらスムーズでしょうか。

★せめて、求人票に書かれていた最低額が希望なのですが…

回答No.9

potatorooms · ベストアンサー

条件を変えるわけですから、相手方に取っては、内定はなかったものとしての再交渉と受け取ります。
採用を決定するための要因が隠されている、または虚偽の場合、内定どころか労働契約も一方的に破棄できますが、これに準じる行為と見なされると、内定をなかったものとして扱われても仕方がない面があります。

この前提で交渉するのは当然、ありでしょう。正式に契約を結ぶ前でないとお互いに困る話なわけでしょう？

回答No.10

seble

ちょっと勘違いがあるようです。
最低賃金は基本給とかで見るのではなく、基準内賃金で見ます。単純に言えば交通費などの実費部分を除いた賃金総額です。ですから、ここでは総計である19万です。
ただし、見なし残業代がありますので、実際に残業があった場合は時間外割増賃金も加味して計算する事になりややこしくなります。
残業しなかった場合は最賃に引っ掛からないし、一定時間を超えた時点で引っ掛かる事になります。
ただ、現実にはフルに残業するのでしょうから、たぶん引っ掛かるでしょう。
そこを指摘すれば、何らかの反応はあると思います。良い反応か悪いかは分かりませんけど。

回答No.8

ruitarou

>基本給114.000

給与額の交渉以前の問題として、この給与は最低賃金を下回って違法だと思われます。
　まず、地域の最低給を確認して、勤務日数、勤務時間から最低月給を計算してください。
　それを下回っているなら「失礼」という問題ではなく、権利として要求すべきです。

補足

回答ありがとうございます。
そこは盲点でした。
最低賃金を確認したところ858円なので
一日8時間勤務で6854×20日(土日祝休みの為)
で137280円が最低基本給ということですよね？

最低基本給が最低賃金を下回ってるので
上げて欲しいと交渉した方がいいということでしょうか？

回答No.7

seble

みなし残業（みこみ、とは言いません）について説明があった上での18万であれば、これから撤回するのは厳しいと思います。
説明が無い、不明瞭であったのなら、そこは話が違うとして、変更も可能でしょう。もちろん相手あっての事ですから、会社が呑まない可能性もありますが。

また、年俸制であれば、月間ではなく年総額で交渉するもんです。そこには一時金も含んだ金額になります。
ただ、時間外賃金は別計算しなければならないので、みなし残業が入るとちょっとややこしい計算が必要になります。
さらに、残業込みで19万だと最賃ギリギリか下回るでしょう。これも問題あります。みなし残業が何時間分なのかはっきりさせて、きちんと計算する必要があります。
で、こういう細かい話を始めると、「アカだ」とか言われて追い出されるかも？ww

補足

回答ありがとうございます。
年俸制だということ、見なし残業43時間が
給料に含まれるということを聞いています。
その上で希望額を聞かれた際、遠慮してしまって
参考までとして前職の額面で187,000貰っていたのでそれ以上と答えています。その際年俸では？、残業代は？と聞かれることなく、終えてしまいました。

最低賃金の話ですが、県の賃金は858円でしたので
基本給は23280円下回ってることになると思います。このことを切り口に相談するのがいいのでしょうか？

回答No.6

noname#239865

〉失礼でしょうか？
失礼というか非常識と思われるでしょうね。

〉正直働きに見合った給料ではない額を提示されました。
まだ仕事もしていないのに見合っていないなどとは言えません。

面倒な奴だと思われるだけ、場合によっては内定取り消しになりかねません。

回答No.5

Ice-Trucker

あなたは「希望金額」を交渉時に言っていたわけで、
今さら再交渉にならないと思いますよ。
「失礼」とかそういうレベルではないと思いますけどね。

回答No.4

black2005

交渉するなら、強烈に印象が悪くなるのは必須。
内定も一旦ご破算、希望給与を聞いた上で再検討という話になるのでは？
でも入社前に給与の件を白黒はっきりさせておくのは大事ではある。
難しい・・・

内定取消になって路頭に迷うくらいなら、交渉せずに取りあえず入社した方が賢明かも？

回答No.3

noname#252929

再交渉することは可能ですが、相手が応じず、内定取り消すというのも普通に考えられる内容となります。

あなたの側の条件が変わるわけですから、会社の側も条件が変わりますので、内定の取り消しは普通に行われる可能性があるとなります。

補足

今回受けている会社は年俸制であり、
これまでとは全く違って技能給や
見込み残業代が含まれてくるのが盲点でした。

前職の基本給187.000円(残業代別)

今回提示されている額
基本給114.000
技能手当28.120
固定残業代47.880
計190.000円です

面接時最低187000以上欲しいとは話していますが
基本給であること、残業代は別だということは話していませんでした。

回答No.2

momiki4455

こんにちは
　　★せめて、求人票に書かれていた最低額が希望なのですが…

　　　交渉でなく、相談または質問です。
　　　合格しても、他に何社も合格している。
　　　そのような場合もあり得ます。
　　　　個人情報です。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

一度希望を伝えてるのでしょ。
それを撤回するのは不誠実ですね。
「緊張して心無い金額を口にした」そんなのは貴方のミスです、再交渉の理由にはなりません。