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退職時期について。
１０月の下旬に結婚式をあげる事になりました。 仕事は辞めるつもりですがボーナスの事も考え退職は１２月末にしたいと思っています。 そして１１月頃には新婚旅行で１週間ぐらい休みをもらいたいと思っています。 １０月に結婚して寿退社するのに、１２月末なんて都合良過ぎるし、非常識でしょうか？
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ご結婚おめでとうございます。 ボーナスの支給については、支給日に在籍していないと支給されない会社もありますし、支給日に退職していても、評価の退職期間に在籍していれば、支給がある会社もあります。この辺りはそれぞれの会社によって規程がありますので、ご確認ください。 １０月結婚・１２月末退社で問題はないと思いますよ。今からその予定で、話をされておけば、職場としてもそれなりの準備ができるでしょう。仕事の内容にもよりますが、欠員補充をするにしても、ほぼ同時期に２名が結婚するという状況であれば、バタバタしますので、少しでも長くいてもらって、引継ぎ等をしっかりしてもらいたいと思われるのではないでしょうか？（もう１名の方は、すぐに退職されるわけではないのですね？）。 ただ、旅行の時期については、少し気になります。この時期でないとダメな理由があるのでしょうか？そこまで職場のことを気にされるのであれば、特別な理由がなければ、他の方がおっしゃるように退職後や、時期をずらせて行かれてはどうでしょう？有給休暇の消化についても、職場への影響を考えた上で、計画されることをお勧めします。いずれにしても、先輩の挙式とのバッティングは避けるべきでしょうね。 使い古された表現ですが、「立つ鳥跡を濁さず」ということで…。
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- kokokk
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会社からすれば有休とったりボーナス目当てなら辞めるなら早くやめてくれーが本音です。 働いてるものからみれば「いいじゃない」権利なんだから。というかんじでしょうか？ すいませんが、何度も寿退社されて負担がふえた経験のある私は渋い顔になってしまいます。 ポイントはあなたが権利を行使と対等の義務を果たせたかどうかです。（文章では判断つきません） これからその会社の人とつながりがあってもなくても気持ちよく送別してもらえるといいですねZ!
お礼
会社や後任の方に迷惑かけないようしていきたいと思います。ありがとうございました。
- 38sakura
- ベストアンサー率5% (1/20)
私も１０月に結婚します。 退社時期を悩んでいますが。。 １２月のボーナスって１０月に辞めても貰えたような。。 （我が社の会社の規定をもう一度確認しますが） 会社とすれば気がそぞろな社員がボーナスだけの為に 在籍しているとは士気の上でもマイナスですし 思い切って辞めるのも考えた方がいいかもしれませんね。 辞めるとしても最後まで会社に誠意を見せた方がいいでしょうね。
補足
ありがとうございます。 私が思ってたのは１１月いっぱい働かないともらえなかった気がするのですが・・。私ももう一度確認しています。 38sakuraさんは挙式前に辞める事を考えているのですか？ 私は下記にも補足しましたが、同じ部署の人も１１月末に １週間の海外挙式を控えています。（２人しかいない部署で・・・）まあ、人員は補充されるでしょうけど、なんだか自分だけ結婚してさっさと辞めてしまうのも。その人の挙式が終わってからの方がいいのかな・・・なんて。 いろいろ考えてしまいます。
- saku_saku
- ベストアンサー率37% (46/124)
結婚休暇も退職もその会社の制度にのっとってされるのであれば問題はないと思います。 たまたま先日同様のケースで辞めた人がいて、 仕事の引継ぎもろくにせず辞めていきました。 『辞めてから時間はたっぷりあるんだから、辞めてから旅行に行けばいいのに・・』 とかいろいろ言われてました。 でも、本人は辞めちゃったからそんなこと言われているとはつゆ知らず。。 まあ、知らぬが仏で、辞めてしまうのであれば なんでもアリか、とも思いましたが。 結局、GONIGONIさんが1週間休んでも、いつ退職しても 残された人に迷惑かけないようにすれば 社会人としてOKだと思います。 まあ、こんな風に思う人がいるというご参考になれば。
お礼
ありがとうございます。 私もそんな事にならないように、迷惑かけないようにしたいと思います。
- hoo24
- ベストアンサー率21% (34/157)
ご結婚おめでとうございます。 会社に籍をおく期間と、実際に出社する期間は（有給消化を考えると）ちがうのではないでしょうか？ もし、有給がたくさんあるのでしたら、11月中旬に最終出社としてその後、有給中に新婚旅行に行くのも手では？
補足
ありがとうございます。 有給消化の事は考えていませんでした。 因みに同じ部署の先輩も１１月下旬にハワイで挙式するそうです。（まだ確定ではありませんが・・・） その場合１週間程休みをとる事になるのですが、私の有給消化の時期を考えた時、先輩の挙式が終わった頃にした方がいいのでしょうか？ （今現在、その部署には私と先輩の２人しかおらず、普段の休みもとりにくい状態です。私が退職するとなれば、人員は補充されますが） よろしくお願いします。
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
＞仕事は辞めるつもりですがボーナスの事も考え退職は１２月末にしたいと思っています。 結婚しても１２月末までは働くと言う事ですね？ 特に問題はないと思います。
お礼
ありがとうございます。 その方向で考えていきたいと思います。
お礼
ありがとうございます。 新婚旅行の時期は彼の仕事の状況にもよりますが来年しようかと考えています。 せっかくいい会社にもいい先輩にも恵まれたので 先輩の新婚旅行中は私がお留守番して、引継ぎもしっかりして退職しようと思います。 ありがとうございました。