転職先の人事部長から・・・

質問

転職前にいた会社の社員の引き抜きを依頼されています。最初は冗談かと思っていたのですが、顔を合わせる度に「いつ頃合わせてくれるのか？」と言われます。
私自身としては、前の会社とはあくまで取引先の一つとして友好な関係を築きたいと考えているので、転職して３ヶ月早々で引き抜きに加担するような真似はしたくありません。これをそのまま人事部長に伝えれば間違いなく角が立つことになると思います。
実際に同じような境遇に合われた方で、その場をしのぐことができたかた、もしくは人事担当者の方でも構いません、「こんな言い方をすれば？」というアドバイスがあったら、教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.3

OH-kunn

ANo.2 さんもおっしゃっておられるように、

同業他社であれば
退職時に誓約書、合意書を取り交している。・・・が有効で強力かと思います。

これに背けば元会社から質問者様個人が訴えられる可能性もあるということで、人事部長もこれ以上強くは言い難いと思いますが。

「競業避止義務」で検索かければかなりヒットします。
そのうちの一つ　　　　↓
http://cache.yahoofs.jp/search/cache?u=tamagoya.ne.jp/roudou/163.htm&w=%22%E7%AB%B6%E6%A5%AD+%E9%81%BF%E6%AD%A2+%E7%BE%A9%E5%8B%99%22&d=22BD3F83C9&ou=%2fbin%2fquery%3fp%3d%25b6%25a5%25b6%25c8%25c8%25f2%25bb%25df%25b5%25c1%25cc%25b3%26fr%3dtop

回答No.2

harusamme-33

実は以前の会社を辞める時に、一筆書かされました。でどうでしょう。

同業他社という事ですから、そういう行為を禁止されていてもおかしくはないと思うのですけれど・・・。

お礼

そうですね。
もしくは転職後に挨拶に言ったら、人事部から釘を刺されたとか・・・。
それでもしつこいようなら、既成事実（紹介はするけど断ってもらうことを前提に）をつくるしかないんでしょうか・・・？
最初の一発目で収められるよう頑張ります。

回答No.1

neKo_deux

嫌な立場ですね。
八方丸く事を収めるのは難しいように思います。
質問者さん自身の被害だけでも軽減するために、

> 転職前にいた会社の社員の引き抜きを依頼されています。
> 顔を合わせる度に「いつ頃合わせてくれるのか？」と言われます。

こういう事はメモ程度でも良いので、記録に残すようにしておいてはどうでしょう。
後々、これだけのプレッシャーがあった、こういう経緯だった、という事を説明するのに役立つかもしれません。

--
前の会社の社員の方に個人的に連絡が取れるのなら、

> 転職して３ヶ月早々で引き抜きに加担するような真似はしたくありません。

なんだけど、立場上仕方なく…ってのを理解してもらって、本人にその気が無ければやんわりと断ってもらうようにお願いするとか。