人事の仕事について教えてください

質問

今は商品企画の仕事をしているのですが、最近、人事という仕事にとても興味を持つようになりました。
ただ、年齢的（30を過ぎています）に未経験でいきなり人事への転職は難しいでしょうし、今の会社にも愛着があるので、今の会社で人事へ異動希望を出そうと考えています。異動希望が通る可能性は十分あります。
そこで、人事を担当されている方、もしくは過去に担当されたことがある方にお伺いします。
・人事の仕事の魅力とはなんだと思いますか？
・どんなときにやりがいを感じますか？
・どんな点をつらいと思いますか？
知っている人事担当の方の意見も聞いているのですが、よりいろいろな方のご意見を聞きたく、質問させていただきました。
ご回答、よろしくお願いいたします。

回答No.1

himeichigo17

短期間ですが、人事労務に携わっていました。
人事といってもいくつか種類があります。
大きく分けて３つで、
採用(新卒・中途・非常勤雇用など）
労務（給与計算・社会保険・就業規則など）
教育（研修・目標管理など）
です。この他に、人事異動を決めたり、人材戦略を練る場合もありますが、
そうした重要事項はトップが取締役会等で決めて、
運営を人事がするというパターンが一般的なようです。

○人事の仕事の魅力はどの業務を担当するかで全く異なります。
　採用：いい人材が来てくれて活躍している姿をみるとき、
　労務：事務仕事が多いので、繁忙期である年末調整などを終えた時。
　　　　福利厚生の新しいシステムをつくることができた時。
　教育：研修成果が十分にあがった。評判がよかった時。

○やりがいも同じです。
採用：さまざまな人と接することができる
労務：事務を効率的にすすめられた、
　　　就業規則のみなおしなどで法律知識がみについた
教育：社員のために有用な教育制度を企画した。講師として社員に教えた

○つらいこと
採用：ノルマが達成できなかった(採用計画人数に満たなかった)、
　　　なかなか優秀な人材が集まらない、せっかく採った人がすぐ辞めた
　　　土日休みにくい。採用は営業的な要素があります。
労務：つまらないミスをしてしまった。
　　　単調な事務が多い。いったん仕事を覚えるとルーティンワークだ。
教育：せっかく企画した研修の評判が悪かった。
　　　講師としての能力が不足していて参加者が寝てしまった。

参考になれば幸いです

お礼

himeichigo17さん、早速回答をいただきましてありがとうございました。
採用、労務、教育でここまで感じることが違うとは想像していませんでした。自分としては、採用および教育に興味があり、将来的には新しい人事制度を作れるようになれたらいいななどと思っているのですが、異動が仮にうまくいったとしても、希望の業務の担当になれるとは限りません。ただ、どんな仕事であっても、担当になったからには前向きに取り組み、自分の仕事の幅を広げていきたいなと思っています。
ご回答、ありがとうございました。