請負会社の採用の合否

質問

当方、中年、電子回路設計の条件で就職活動中です。

少し前に人材紹介所（人材派遣ではない）数社に登録し、メーカー希望で就職活動中です。年齢などの為就職までに時間がかかりそうです。何時までも就職活動する事も出来ませんので、その時は（業務）請負会社に就職するつもりです。
そこで質問ですが、公開されています請負会社の採用条件を満たせば、ほぼ採用になると考えて良いのでしょうか。請負会社を保険と考えていますが、これは甘いでしょうか。

回答No.1

hit-ok

ソフト会社を経営しています。
　弊社は受託開発を主に行っていますが、”客先常駐”で出向を主にしている同業社は業績をアップしているようです。
　それら”登録制度”を実施している会社にとっては、”案件に見合う人材があればラッキー”といったところでしょう。

　実は、当社も”人材登録”を行っています。しかしながら登録開始から２ヶ月たっても登録者はいませんん。派遣される人材の身になって考えると、”自分で就業先を見つけられる”でしょうから、この登録制度では人材は確保できないとも考えています。

　ご質問の、請負会社の採用条件を満たせば、ほぼ採用になると考えて良いのでしょうか、に関しては、”採用される可能性がある”といったところだと思います（ＸＸ言語の開発経験がＸ年）。
　体感的にはＣ，ＪＡＶＡ，ＣＯＢＯＬの案件がよく出回っています。motdenさんも書類審査の壇上に上っているのではと思います。発注者は受け入れる人材の年齢と単金を考慮し、面接まで行うか否かを判断しています。

　結論から言って、請負会社は”見合う案件がネット上にあがるまで”放っています。
　motdenさんは、ＪＩＥＴやお仕事オークションといったサイトをチェックし、併行で営業されることをお勧めします。

お礼

御回答有難うございます。

＃１さんはソフトがご専門なのですね。私はハード屋です。

今は中小企業でも書類選考のある所が殆どですが、請負会社への正社員応募の場合は規模が上場クラスであってもいきなり面接を行うところが多いようです。ですので技術さえあれば入社は簡単かなと思った次第です。