出張の正当な拒否理由

質問

就業規則を作成していますが、従業員に出張命令が出た時に従業員が拒否できる正当な理由の例を教えて下さい。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

hijyousyudan · ベストアンサー

・親戚縁者の不幸があった場合
・要介護者と同居の場合
・幼い子供が居るが、
　保護者が従業員のみの場合
・従業員が現在行っている業務に、
　重大な支障をきたすことが確実な場合

こんな感じかな？

お礼

早々に回答いただきどうも有り難うございました。今後とも宜しくお願い致します。

回答No.1

E-1077

家族内に要介護が居る。
　家族に障害者が居て従業員が家庭に居なければ生活が出来ない。
　家族に緊急を要するような病をもつ人が居て、授業員が重要な人手である場合。
　本人が特殊な既往症がある場合。

　出張の種類や期間にもよるでしょうけど。

お礼

早々に回答いただきどうも有り難うございました。今後とも宜しくお願い致します。