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出張中の立ち寄りを・・・

出張先で予定通り仕事が終わり、そのまま直ちに戻っても就業時間内に会社へ戻れなかった為、就業時間内ではありましたが、現地で私的な立ち寄り(観光)後に直帰したところ、立ち寄りについての社内の目撃情報が寄せられたとして人事から詰問を受けました。 当然ながら立ち寄りに関する交通費などの請求は行っていないのですが、心証的な点を除いてこの場合大きな問題があるのでしょうか? ちなみに就業規則上、出張については勤務時間にかかわらず所定時間労働したものとみなされることとなっています。 出張中の私的な立ち寄りは、何かしらの人事的な処分を受けるに値する悪行なのか、アドバイスをお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

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  • kaisyu
  • ベストアンサー率59% (13/22)
回答No.3

お話を読んだ限りでは、程度問題ではありますが、大きな問題ではないと思います。 ただし、立ち寄り先の観光が「観光名所」程度のものであれば、という意味です。 あなたの立ち寄り先が公営ギャンブル場だったり、風俗に関するものであれば、戒告や訓告くらいにはなるかも知れません。 経験的には、出張先で業務終了後(あくまでも「終了後」です)の時間活用としてあちこち立ち寄ることは、 例え時間内であってもさほど悪いこととは思いません。 私は、「出張先で会社の業務が終わったらサッサと帰る」ことの方が むしろ悪いことだと思います。 業務にもよりますが、せっかく会社のお金を使って出張しているのですから、業務終了後に時間があるのであれば、 今後の自分の業務に役立つ知見や情報を集めるために立ち寄りをすることは、 会社のためにも自分のためにもなると思うからです。 最も、それが本当に「単なる観光」であれば、出張していない人から見れば多少のやっかみは あるでしょうから、人事からは嫌味の1つくらいは言われるかも知れません。 ですから、今回のあなたの立ち寄り先があなたの業務に少しでも関係があるような箇所であれば、 こじつけでもいいので「これこれ、このような理由があったから情報収集のために立ち寄った」と 言い切ってしまうのも手ではないかと思います。  あとは、会社に自分の担当業務が山ほど溜まっているにもかかわらず、観光地に立ち寄ったという状況が もしあるのであれば、同僚からも嫌味くらいは言われるかも知れませんが‥‥‥。  私のアドバイスは、あくまでも自分の業務をきちんと計画通りにこなしていれば、の前提で書いております。

R44
質問者

お礼

遅くなりましたが回答ありがとうございました。 会社からの懲戒としては譴責となりましたが、同時に組織改正により事実上の職位剥奪となりました。 社長からは退職勧告を受けており、現在必死の思いで転職活動中です。 ちなみに本件は4ヶ月も前の行為を今頃になって持ち出しているので、冷静になって考えると単にリストラの口実なのかもしれません。 もう1名の部長級もうつになり退職に追い込まれていますし・・・

R44
質問者

補足

仕事柄こじつけはちょっと難しいのですが(汗)、暖かみのあるご回答ありがとうございました。 私の昔の上司なり同僚は、たとえ日が高いうちでも仕事が終わり次第解散してそのまま足を伸ばして観光に行ったり、現地の友人に会いに行ったり、早々と飲みに行ったりとかを普通にしていて、私も仕事が終わっている以上問題ないと思っていたこともあり、正直悪いことをしたとは思えないのです。 この理屈だと、出張でなくても外回り中に有名なラーメン店にちょっと足を伸ばして行くことも同罪ではと思うのですがいかがでしょう? 私の感覚がどこかおかしいんでしょうか?

その他の回答 (2)

  • 02jp
  • ベストアンサー率19% (76/397)
回答No.2

良い勉強したね。 今度は上司に報告するんだよ。 今回は、注意程度か?誤解が解けてそれ以下でしょう。

R44
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。上司といっても私の上は社長なので。 管理職にも関わらず何やってんだかとお思いでしょうけど。

  • poolisher
  • ベストアンサー率39% (1467/3743)
回答No.1

疑われているとすれば、出張先にも問い合わせを入れると思います。 人事とはそういう仕事ですから。 そういうことも含め、あなたの釈明に辻褄が合っているとすれば、後は 程度の問題でしょう。 話が書かれている内容通りで、前後の話(つまり過去からの常習犯)が なければ、注意程度で終わるでしょう。

R44
質問者

お礼

遅くなりましたが回答ありがとうございました。 会社からの懲戒としては譴責となりましたが、同時に組織改正により事実上の職位剥奪となりました。 社長からは退職勧告を受けており、現在必死の思いで転職活動中です。 ちなみに本件は4ヶ月も前の行為を今頃になって持ち出しているので、冷静になって考えると単にリストラの口実なのかもしれません。 もう1名の部長級もうつになり退職に追い込まれていますし・・・

R44
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。 程度の問題とありますが、poolisherさんとしては、たとえ出張先での仕事を終えたとしても、その後の時間の使い方には制限があるとのお考えでしょうか? 私がどうも多分に自営業的な時間の感覚のようなので、そのあたりをお聞かせいただければと思います。

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