失業保険の受給について

質問

現在妊娠７ヶ月の２７歳です。
高校卒業後、就職し勤続９年になります。産休、育休を取って働く予定でした。
しかし、３月２日で会社を解雇になります。私の場合予定日が４月２６日なので、産休は３月１４日からとなります。しかし、会社はその時点では存在しないので実質失業になります。解雇の場合、失業保険の受給はすぐにできると聞いています。働ける状況でない場合は、延長の手続きをとると聞きました。
私の場合は、どちらなのでしょうか？
場合によっては、主人の扶養に入る手続きが必要になってきますよね。
あと、失業保険の金額は延長の手続きをした場合と、すぐに受給した場合とでは金額に“差”は出るのでしょうか？

回答No.1

noname#61483 · ベストアンサー

貴女の場合は失業保険は延長になります。
また、失業保険受給中は夫の扶養や、健保にははいれません。
金額はそもそも、加入期間と、もらっていた給料できまるものなので
延長で差がつくことはありません。
今の会社で健保の任意の手続きはされていないですか？
ご自分の保険に今まで入っていたのであれば、手続きし自分で保険料を
払えば、その方が、出産後健康保険から支給される手当も多かったと
記憶しています。
会社の担当者か、くわしくは社会保険事務所にきくと
よくおしえてもらえます。

回答No.2

torasan55

こんにちわ～
momosakuさんは、会社都合による退職ですね、

＞解雇の場合、失業保険の受給はすぐにできると聞いています。
　離職票の提出（受給資格決定日）から、失業の状態が７日経過した後から、
　基本手当ての支給が開始されます。

＞働ける状況でない場合は
　受給期間内に、妊娠などの理由で引き続き３０日以上働く事が出来ない期間が有る場合は、
　受給期間延長申請書を提出します。

・離職票は、郵送になると思いますが、会社で確認されると良いでしょう。
・受給期間は、１年ですから離職票の提出は迅速にしましょう。
・受給期間が過ぎてしまうと、基本手当ての日数が残っていても支給されないようです。

いずれにしても、離職票が手元に届いたら、管轄のハローワークへ手続きに行く事だと思います。
窓口にて詳しい事を、尋ねて見て下さい。