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人事の方のご意見をください
現在転職を考えております。そこで数社の書類選考がとおり面接となったのですが… 1.他の会社を受けていることを示唆しても問題ないか? 2.希望の年収に対して、これ以下だったらどうでしょうか? という面接時に質問をされることがあるかと思います。 腹の中では、 1については、当然数社うけてるにきまってんだろ!! 2については、嫌にきまってんだろ! と答えたいところです。(もちろん言い回しは社会人の常識ある言い方にしますけど) 人事面接官にとってみればどんな回答だったら好感もてるものなのでしょうか?
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某企業の管理者です。他の会社と掛持ちされるのはいたしかたないですが、基本的には、自社に採用しようとしても、他社の採用決定でそちらへ行かれるのであれば、二度手間になりますので、複数の同レベルの希望者から選ぶ場合、そのような方は、後回しにされますね。 できれば一社ごとに面接を受けて頂きたいところです。従って、数社受験中ということはタブーです。 また、希望年収をいくら位にされているのか判りませんが、採用時の初任給というものは決まっていますので、先に確認できるものと思います。希望以下の会社で断るつもりであれば、最初から受けないでください。と言いたいところです。 また、最初はどこも安いものです。入社後、自分が頑張れば給料は上がってきます。 文面から察するに、そのような態度(腹の中)でこられると何となくわかるものです。 この会社の為に頑張るぞ!という気持ちで来ていただくのが一番です。会社としては同じ給料を払うのであればより優秀でやる気がある方を採用したくなるのは当然の理ですから、その辺しっかり見られます。
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- dinor
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小企業で人事担当をしています。 #3の方のご回答が的を射ていると思いますが、いくつか補足を。 まず1.ですが、あなたが在職中であれば、「御社しか受けていません」とさらっと言っておくべきでしょうし、無職状態であれば「いくつか当たっていますが、希望と合致する所に出会えずにいます」などと言っておけばよかろうかと。もしも求職中の身分で「そこしか受けていません」などと言われると、採用側は逆にそんなことで大丈夫なのか、と真剣みを疑いかねません。 それから2.については、意味のある希望年収ならば伝えることは悪いことではないと思います。実際採用してみると、面接時にいくらもらいたい、という金額が具体的になっていた人の方が後々頑張ってくれますし、逆にハッキリしていない人は自分の目標が不明確なので、なんとなく仕事をしてなんとなく飽きて辞められたりしました。 ただ、今までいくらもらってきたから、とかやりくりの関係でこれだけは絶対欲しいとかならばともかく、同世代の友人が○○万円くらいもらっているから、とかいうナンセンスな希望なら言わない方が無難です。
- takeshibao
- ベストアンサー率49% (58/118)
以前に面接、採用担当をしていました。 1.の質問については他の方のレスのとおり、 いわない事が常識的でしょう。 「御社にて、こういう所に魅力を感じ 仕事をしたいと思い、応募しています。 今は他社の受験は考えていません」旨の答えが 妥当だと思います。採用担当者としては他にも 応募しているところがあるだろうと常に考えている ものです。その上で質問しているのです。 そこのところを汲んで答えられるようにしておいた方が 無難です。 2.の質問についは、 「年収については、貴社が自分の仕事に対する レベルを見て判断していただきたいと思います。 経験があるといっても、入社が決まれば新入社員です。 収入よりも、貴社でこういうことを是非やってみたい と思っておりますので、入社後に自分の仕事に対する 評価をしていただければと思っております。 査定で評価をいただけたのでしたら、ご一考願いたい ところですが、今は新入社員と同様ですので、 年収については、貴社の待遇で宜しいかと 思っております」趣旨のことを答えれば良いと 思います。まずは、収入よりも仕事に対する熱意と 展望を語った方が無難です。 その企業が何を望み、どれだけのレベルを求めている のかをよく研究して下さい。 そして、自分がその企業にどれだけ貢献できるのかを アピールすることです。 年収についてはあまり語らない方が無難かと思います。
- inuno-r
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人事、採用等担当してました 当人がどんな職種を希望してどんな会社にアタックしているかがポイントです ほかの会社も受けていることを聞いても採用側はなんとも思いません、当然でしょう ただその他の会社を多少ぼかしてでも考えを含めはっきり言えるかどうかです その会社の職種、部署等々がバラバラだとしたら忙しいのに時間つぶしさせるな・・と思うし 一本筋が通っていそうであれば何とかしてわが社に採りたくなるのが心情でしょう・・