個人情報保護法にて

質問

現在、人材派遣会社にて働いておりますが、働いているスタッフの問合せ（在籍確認、連絡先など）があった際には、応えるべきなのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

noname#11353 · ベストアンサー

こんばんは^^

働いているスタッフの在籍確認は基本的には答えないのがいいです。
たいていサラ金とかクレジット系が多いですから^^;

でもたまに親からとか、兄弟だとか、隠れて面接を受けた会社からってこともあるので
スタッフの会社への貢献度で臨機応変に対応ですね^^

明らかにクレジットとわかる場合でも、スタッフが勤続年数が長いとか
先方の会社からかなり信頼されている場合、在籍確認に応じてもよいと思いますよ^^

お礼

返答遅れて申し訳ありません。確かにその通りです。
大抵クレジット系と思われるものがほとんどです。
確かにスタッフから前もって連絡をもらえれば対応できるのですが、難しいですね。
基本的に「お答えできません」で統一していきたいと思います。

回答No.4

kanjukukaki

登録している人のプライバシーに関する事項については答えてはいけませんが、職務上に関する事項については問題ないように思います。

専門家の間でも意見が統一されていないのが現状です。

お礼

参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

umigame2

教えるべきではないですね。
もし教えたことが原因で、その人が不利益を被った場合、
質問者さんが賠償責任を問われることがあります。
「お答えできません。」でいいと思います。

お礼

ありがとうございました。
今後関係部署と相談した上でそのような回答を検討していきたいと思います。

回答No.1

mendokusa

それは。。。会社の担当に訊いてくださいよ。

補足

言葉不足で申し訳ありません。
人材派遣会社の総務を担当しておりまして。
どのような対応が適当なのかという意味でしたが。。。