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妥当？
諸事情で就職経験０の状態で、あるデパートを受け 採用されたのですが、希望職種とは異なる売り場に 回されました（これに対し、とやかく言いません） 研修担当のかたから「全くの未経験なんですよね、 大丈夫です、研修で色々と教えていきますから」と 言われたのですが、研修期間が１日だけで、しかも 中途半端に終ってしまい「明日から現場に入って、 ただし出来なかったから即クビだから」と言われて しまいました これって妥当なんですか？
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noname#22067
回答No.1
研修期間が１日・中途半端の辺りまでは、その会社のやり方と言ってしまえばそれまでなので、とやかく言えないです。 「出来なかったら即クビ」に関してですが、それを本気で言っているのか、脅しで言ってるのか、現時点では分からないのでどうとも言えないですよね。 良い風に解釈すれば「それぐらいのつもりで必死にやってください」と言われているんではないでしょうか… 雇用から１４日間は試用期間とすることができるので、その間に適正などを見て、契約（雇用）解除することは可能です。 ただ実際その期間でクビになるということは、一般的にはよっぽどのことです。 仮にクビだと言われたら、どういう理由なのかを聞いてみましょう（とは言っても聞けないか…） 納得いかなければ労基署に相談することもできますが、そんな会社ならこちらから願い下げしましょう (^^;) とりあえず今は、おメガネにかなうように必死にがんばることです。 がんばってください。
お礼
アドバイスを有り難う御座います、今は頑張りたいと思います。 正確に言えば、研修は１日も無かったんです、半日ぐらい しかも今までは１週間ぐらいやっていたとか・・・