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セクハラ？
主人の転勤を理由に退職を申し出ましたが、仕事を引き止められました。引き止めるときに、単身赴任させろ、子供の教育上も単身赴任させた方が良いとか…ここに書ききれないくらい家庭のことに踏み込んで、引き止めました。聞き入れないと、あげくの果てに捨て台詞を吐き退職手続きに２週間かかるので、それでないと退職できないと脅しました。これって、セクハラでしょうか？どこに相談し、どのように対応すれば良いのでしょうか。
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- t-satoh
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- RosaCanina
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いや、「セクハラ」は性的な嫌がらせですから、 この場合は、「パワーハラスメント」の方が表現としては近そうです。 > 退職手続きに２週間かかるので、それでないと退職できないと脅しました。 ところで、これは、ご質問者さんが「即日、退職したい。」と申し出たのでしょうか？ 詳しい経緯や遣り取りが分かりませんが、通常、就労規則に基づいて、 「退職の際は、〇〇日前までに申し出る。」など決まっています。 それから外れる場合は、雇用側との個別の話し合いと判断になります。 でも、二週間前までに退職を申し出るなど、特に珍しくないと思いますよ。 納得できない場合は、その際は、お近くの労働局へご相談なさるのがベターです。 http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
お礼
回答ありがとうございます。労基署に相談してみようと思います。
補足
パートですし、就業規則はもらっていません。３ヶ月契約で契約が切れる１週間前に、次の契約更新をしないで辞めたいと言いました。ただ、以前に即日申し出で退職した人がいたので、できないことはないはずです。
セクハラされるような心当たりは何かありますか？ いづれにせよ、辞めるのですから、あまり相手にせず、手続きなど無視して即座に辞めて構わないような気がします。 手続きは後からゆっくりと出来るはずです。
お礼
心当たりといえば、退職の引止めをしたのに聞き入れなかったことだと思います。もう出勤しなければすむことですが、早く手続きをしてくれないと、健康保険、厚生年金等引かれてしまうことが困るので…もう月が変わってしまいますね…。回答ありがとうございました。
お礼
口頭ではなく、退職届を出せば良かったのですね。月曜日に労基署に相談してみます。回答ありがとうございました。