セクハラ？

質問

主人の転勤を理由に退職を申し出ましたが、仕事を引き止められました。引き止めるときに、単身赴任させろ、子供の教育上も単身赴任させた方が良いとか…ここに書ききれないくらい家庭のことに踏み込んで、引き止めました。聞き入れないと、あげくの果てに捨て台詞を吐き退職手続きに２週間かかるので、それでないと退職できないと脅しました。これって、セクハラでしょうか？どこに相談し、どのように対応すれば良いのでしょうか。

回答No.3

pocorino · ベストアンサー

会社側の2週間について、同じような質問に対する回答がありましたのでご参考に。
http://tnt.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/bbs/patio.cgi?mode=view&no=93

どこに相談するかですが、
・会社の人事担当
・お住まいの地域の労働局
http://tnt.web.infoseek.co.jp/tnm/cgi-bin/dcr.php?doc=0803
でどうでしょうか。

お礼

口頭ではなく、退職届を出せば良かったのですね。月曜日に労基署に相談してみます。回答ありがとうございました。

回答No.4

t-satoh

民法の規定により、退職の際に、週間前に意思表示するのは、
世間一般の常識です。
即日、退職なのど常識を疑われる行為ですので、
絶対にやってはいけません。
貴女の会社もかなり非常識のようですが、
貴女も基本的なことは勉強しましょう。

　退職を引き止めると、労働基準法に抵触することもあります。
ようは、退職の意思に反して、労働を続けされることになるので、
強制労働と扱われる危険性があるのです。
ですから、あまりしつこく退職を引き止める行為は、
慎むべきなんですね・・・。(^^;)

　就業規則にパートとか正社員とか無関係です。
会社の規模により、作成義務があるだけです。
就業規則が無いならないなりに、労働契約が文書で渡されるので、
そこに退職に関する記述が絶対にあります。

回答No.2

RosaCanina

いや、「セクハラ」は性的な嫌がらせですから、
この場合は、「パワーハラスメント」の方が表現としては近そうです。

> 退職手続きに２週間かかるので、それでないと退職できないと脅しました。

ところで、これは、ご質問者さんが「即日、退職したい。」と申し出たのでしょうか？
詳しい経緯や遣り取りが分かりませんが、通常、就労規則に基づいて、
「退職の際は、〇〇日前までに申し出る。」など決まっています。

それから外れる場合は、雇用側との個別の話し合いと判断になります。
でも、二週間前までに退職を申し出るなど、特に珍しくないと思いますよ。

納得できない場合は、その際は、お近くの労働局へご相談なさるのがベターです。

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

お礼

回答ありがとうございます。労基署に相談してみようと思います。

補足

パートですし、就業規則はもらっていません。３ヶ月契約で契約が切れる１週間前に、次の契約更新をしないで辞めたいと言いました。ただ、以前に即日申し出で退職した人がいたので、できないことはないはずです。

回答No.1

noname#21327

セクハラされるような心当たりは何かありますか？
いづれにせよ、辞めるのですから、あまり相手にせず、手続きなど無視して即座に辞めて構わないような気がします。
手続きは後からゆっくりと出来るはずです。

お礼

心当たりといえば、退職の引止めをしたのに聞き入れなかったことだと思います。もう出勤しなければすむことですが、早く手続きをしてくれないと、健康保険、厚生年金等引かれてしまうことが困るので…もう月が変わってしまいますね…。回答ありがとうございました。