退職理由について

質問

現在、管理職の人達に、親の病気と言う「嘘の理由」で退職の準備が進行して
います。来月下旬には、退職する手はずになっています。
　本音を話そうと思っていたのですが、いろいろと研修や資格等取らせて頂いた
ことも重なり、言うに言えず、また、相談所に行きましたが、「本音を言わない方がよい」と言われ、そうなりました。
　不安なのが、退職後、前の会社に次の会社を知られる可能性です。今度の会社は、業界も関係ないのですが・・・今までの会社が大企業なので心配です。
退職等の書類の関係上等連絡ないことを祈っている日々です。
ちなみに、入社日が4月のため、1ヶ月間は国民年金に切り替える予定です。アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.3

tulipe · ベストアンサー

私も全然問題ないと思います。
退職理由を正直に述べる人のほうが、少ないのではと感じています。

退職後、次の入社まで一ヶ月あれば、その間に状況が変わったことにすればよいでしょう。

親の病気が快方に向かったとか、他に介護する人が見つかったとか・・・

回答No.6

f_koga

こんにちは。

・前の会社
　本音というのは、言わなくても態度に出ていたり、類推されたりはしませんか。
　今度の会社と、前の会社で関わっていて益になるようなことはありませんか。

　あと、会社の人が、あなただけえこひいきをしたのでしょうか。研修とか、資格とか、次の会社でも生かせるのでしょうか。
　それが社会に対して役立つものであれば、次の会社の人だけでなく、周囲に対しても役立ててください。

　ところで、前の会社に知られて、何か都合が悪いことでもあるのでしょうか。暴行事件とか。
　それでしたら、別の機関に相談に行かれたらどうでしょうか。急ぐような感触がありますか。

回答No.5

non_milky

ある程度大きな企業だと、採用時に前職調査があるのが普通だと思っていました。
#経歴詐称チェック等を目的としたもの。

私が知っている限りだと、前の会社に電話が入り
勤続年数・退職理由を聞かれるのが一般的のよう。

でも、単純な入社に関する手続き上は、前の会社へ連絡が行くことはないと思います。

回答No.4

usa3usa3

私は普通に私事都合で退職したのですが、次の会社に試験を受けたところ、前職の社員から連絡があり、調査会社から電話が有ったといわれました。（ちなみに両方とも上場会社）
意外な事、法律違反？な事するんですよね。
ただｔ－ｋ－ｙさんは、すでに就職先が決まっているのですよね。だったら心配無いと思うのですが、、、、

回答No.2

daibutsuda

細かい理由については口頭で話すのみにとどめて、会社に提出する正式書類（「退職願」または「退職届」）には「一身上の都合により」と理由は記載しないのが一般的だそうです。
したがって、証拠は残りませんので問題ありません。そもそも、社員が退職を希望した場合で、依願退職扱いとなる場合、理由は不問のはずで別に何の理由もなくやめてもよいはずです（会社は、理由なく社員を解雇してはいけませんが・・・）。

回答No.1

ko-pooh

全然問題ないじゃないですか?次の会社入ってからばれる?分には?
ほとんどの人が嘘の理由で退職すると思います。