(職場復帰せず退職する可能性がある)育児休業中の妻の扶養

質問

来年度の「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出するよう、会社から言われました。

妻は現在育児休業中であり来年7月に職場復帰するつもりなので、
通常なら妻を扶養に入れる必要はありません。（現在も入れていません)
しかし私が7月以前に転勤になる可能性が出てきており、
そうなった場合、妻は退職せざるえなくなるため給与所得は103万以下になります。
そこで教えて頂きたいのが、

(1)「扶養に入れていないのに、妻が退職し給与所得が103万以下になった場合」、
　もしくは「扶養に入れたのに、予定通り復職し103万を超えた場合」、
　後々手続きが面倒になるのでしょうか。
　(年末調整だけで済むのか、確定申告等必要なのか)

(2)退職した場合、育児休業給付金は所得税の対象になるんでしょうか？

以上２点、よろしくお願い致します。

回答No.1

kamehen · ベストアンサー

(1)そもそも扶養控除等申告書には、年初での現況を記載すべきですので、本来であれば、現在育児休業中であれば扶養に入れておくべきものです。
実際に、職場復帰した時点で、会社に言って、扶養控除等申告書から、奥様の分を削除してもらう事となります。

ただ、実際に職場復帰すれば、年末調整の際に還付が少なくなるか、場合によっては、不足になる可能性があるので、扶養に入れたくない、というのであれば、それでも構わないとは思います。

その場合も、もし転勤等により、やはり扶養に入れると思われたら、その時点で、会社に言って、扶養控除等申告書に奥様の名前を書き加えられたら良いと思います。

いずれにしても、その報告さえ会社にきちんとしておけば、全て年末調整で処理できますので、確定申告の必要はありません。

(2)退職した場合の育児休業給付金の給付関係については良くわかりませんが、育児休業給付金自体は、所得税の非課税ですので、いずれにしても対象にはならないと思います。

お礼

ご回答、有難うございます。

>そもそも扶養控除等申告書には、年初での現況を記載すべきですので、
そうなんですか…。会社からの説明書には「来年の所得が(給与所得者の場合)年収103万以下と予想される場合は・…」
と書いてあったので、年初の状況に関わらず、年末に103万を超えるかどうかで判断するものだと思っていました。

状況が変わった時に会社に言っておけば良いんですね。

大変わかりやすいご説明、ありがとうございました。