育児休業者職場復帰給付金

質問

育児休業を終え職場に復職したのですが、会社の不当な配置転換の末に退職しようと思います。しかし復職後半年以降にもらえる育児休業者職場復帰給付金はもらうためになんとか半年は苦痛に耐えなんとかがんばっています。あと2ヶ月で復職後半年を迎えるのですが、残りの2ヶ月を有休消化にした場合、育児休業者職場復帰給付金はもらえるのでしょうか？のこりの2ヶ月も一応現在の会社には在籍、雇用保険も納めている形にはなります。
どうすれば確実に育児休業者職場復帰給付金をもらえるでしょうか？
ちなみに会社にはまだ退職の意思は伝えていません。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

tantantan323

＃２です。
>復帰金の手続きを11月の3日までにやってもらうように会社に申請することは出来るのでしょうか？

お願いしてみてもいいと思いますが、会社の都合もあると思うので必ず３日にやってもらえるかはわからないと思います。
また、仮に１１月５日退職として、６ヶ月後の日に在籍していたのであれば復帰金の申請手続き自体はたしか退職日後でもできたはずです。
ただし、ハローワークのコンピュータに雇用保険上の退職の手続きより先に給付金申請手続きが入力される必要があります。
先に退職日が入力されてしまうと、ハローワークが面倒なことになるみたいです。（コンピュータ上）
でも面倒になるだけで手続きはできると思いますが。

あとは給付金の申請は自分で提出しに行くこともできるはずです。
ただし、会社から出勤簿や賃金台帳を借りる必要があります。
賃金台帳は手持ちの給与明細でも通用するかもしれませんが、出勤簿やタイムカードは管理者が会社なので、貸してもらえるかもポイントになるかと思います。
でも「ちょうど有給中なので自分で行きます」と会社に相談してみてもいいと思います。
何をいつまでに用意すればいいかなどの細かいことは、会社管轄のハローワークによくご確認くださいね。

お礼

tantantan323さん
回答ありがとうございます。受け取る権利はあるので会社に申請しようと思います。あとハローワークの確認もしてみます。

回答No.1

tantantan323

こんばんは。
おっしゃっているとおり、復帰後６ヶ月経過する日まで有給が続き、雇用保険に入っている状態が続くのであれば、復帰金の要件は満たすはずです。

しかし、不当な配置転換をするような会社というところが気がかりです。
有給が２ヶ月続くということは、労働の提供なしに２ヶ月の社会保険料負担も続くということになりますから、会社はあれこれ理由をつけて、有給を買い上げ早急に退職の方向に話を進めるということも考えられます。（有給買い上げの予約は法律上禁止されていますが、育児休業取得者に不当な配置転換をする等、あまり法令遵守に関心がないように思われます・・・）
退職日が早まってしまうと、復帰金はもらえなくなります。
ここは６ヶ月経過まではきっちり勤務されて、その上で有給消化後退職を申し出られたほうが安全な気もするのですが・・・。
そうすればもし会社が買い上げを申し出てきても質問者さまが納得いけば応じても特に不都合はないかと思います。

あとは、就業規則でいつまでに退職の申し出をするなどという決まりがあれば、それを守るべきなのは言うまでもありません。

お礼

tantantan323さん
ご回答ありがとうございます。
うちの会社は有休買取の規則はないので、その当たりは大丈夫ではないかと思います。私は10月末で半年を経過し、有給消化で在籍予定が11月4日か5日まで位を考えています。しかし、育児休業復帰給付金手続きをすぐにやってくれるか不安なのです。復帰金の手続きを11月の3日までにやってもらうように会社に申請することは出来るのでしょうか？法律的にも会社は申請の義務があるとかはないのでしょうか？？　確かに半年後まで勤務、そして有休消化、が無難だとは思いますが、もう苦痛に耐えれなくて・・。会社は私に仕事を与えずに居辛くしてやめさせる考えみたいです。