労働組合とは

質問

こんにちは。私は来春から某メーカーへ就職が内定しているものです。
　その会社には労働組合というのがあるのですが、労働組合があるとどういったことが良いのでしょうか？

回答No.6

gutugutu

>また労働組合の上のほうの人になると、仕事もしなくていいけど出世もないと聞いたような・・・

逆に組合活動をされて会社にとって邪魔な人を、経営側に引っ張り込み組合を弱体化させるって事もあります。優秀な人間でないとそうはいきませんが。

回答No.5

kobalt

私自身は労働組合のある企業の正社員になったことはありませんが、
派遣社員ならあります。

賞与の時期などは、集まって交渉するような感じでした。実際には
「こういう方向で交渉します」と組合の上のほうの人が言って、交渉も
勝手に終わっているのだと思いますが、いちいち「交渉成立しました！」
なんてポスター貼ったりしていましたね。
派遣社員としては、賞与をもらえるわけではないので、「目立つところに
高額賞与を書くな・・・」と思っていましたが・・・

その会社の場合、労働組合があるお陰で、悪いことをしない限り、
解雇はないと聞いていました。
また労働組合の上のほうの人になると、仕事もしなくていいけど
出世もないと聞いたような・・・

回答No.4

MATCHI-0719

会社に対して何らかの不満がある場合、会社から理不尽な事をされた場合、個人レベルでは弱い立場の労働者が一致団結し、労働条件について経営者と交渉を行なうための組織です。
一個人で交渉を行なっても、「嫌ならやめろ！」の一言で片付けられてしまいますが、労働組合が相手だとそういうわけには行きません。
法的に認められた強い交渉力を持つ組織だけに、経営者にとっては厄介な組織と言えるでしょう。
会社に一人でも組合員がいれば、就業規則や労働条件を変える場合、経営者の一方的な意思で変える事が出来ず、必ず労働組合を通さなければなりません。
会社の売上高や諸経費、利益幅などを公表しなくてはならないのです。
難点は、単独での加入は、事実上無効果であるという点です。
組合員は、会社側にとって非常に邪魔な存在であるので、単独で加入しても、悪質な嫌がらせをされるなど、結果的に潰されるのがオチです。
労働組合の力を利用するためには、同じ職場で出来るだけ多人数(おおむね半数程度)の組合員が必要となります。
ただ、組合費が必要ですし、会議などにも出席しなければなりませんので、色々と面倒な事もあります。
異業種向けの労働組合の場合、他の組合員の職場へ応援交渉に出向いたりと、かなりハードなスケジュールになります。

強い交渉力を持つとは言え、経営者だって無い袖は振れません。
この不況下、これほど企業の業績が悪化し、労働組合も事実上無力であると言っても良いでしょう。
会社が儲かってこそ、社員も安心して働けるわけですし、安定した給料やボーナスを貰えるんです。
会社に不服を申し立てるからには、それなりの仕事をこなし、会社に貢献する事が先決だと言えるかも知れません。
権利を主張する前に、義務を遂行するべきでしょう。
何かの時のために、知識として備えておくのは良いと思いますが、これから新社会人としてのスタートを切ろうとしているあなたは、責任ある態度で仕事に励む事を考えるのが先です。
はっきり言って、労働組合の加入は苦肉の策であり、加入しても良い事はないと考えた方が良いです。

回答No.3

silpheed7

労組に半強制的に参加させられたことがありますが、何らメリットはなかったです。

組合費も高かったし。それに見合う物は得られなかったです。

回答No.2

gutugutu

そこの会社が本来の機能を果たしているかどうかは別として、会社側と労働条件（環境、待遇等）を交渉してくれます。弱小な組合でも上部団体に助けてもらう場合も有ります。

回答No.1

gotaro-m

http://www8.ocn.ne.jp/~kaetsuno/rouso/kumiai.htm