退職後の保険をどうするかー任意継続or扶養？ 出産希望！（でも予定なし）です。

質問

いつもお世話になります。
来年2月に退職することにしました。退職日の時点で社会保険には1年11ヶ月加入していたことになります。
早く子供がほしいと思っているのですが、もし妊娠してもすぐには仕事を辞められないし、もしつわりなどで体調がすぐれなくても当日急に休めるような職場ではないのと、時間が不規則なこと、精神的にもストレスが多い、等の理由で退職してから子作りしたいと考えています。

そこで、退職後の保険で悩んでしまうのですが、今の健康保険を任意継続するか、夫（同じ会社）の扶養に入るかで、とても迷っています。
悩んでいる理由は、任意継続をしていると出産手当金がもらえる、と聞いたからです。
でも、来年うまく妊娠できればいいですが、妊娠しなかった場合、ずっと高い保険料を2年間も払い続ける余裕はないし…。（ちなみに妊娠の件はかなり真剣で、やる気満々です！）
先のわからない妊娠のことで、手当金のことを考えるなんて、私ってセコい人間なのかなーと思ってしまいますが、我が家の家計は決して楽ではないので少しでも助かると、とてもうれしいのです。
こんな私にどなたかアドバイスいただけますでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.1

naosan1229

＞先のわからない妊娠のことで、手当金のことを考えるなんて、私ってセコい人間なのかなーと思ってしまいます

そんなことはないと思いますよ(^^♪
もらえるものはもらったほうがいいと思いますしね。

問題は２年６ヶ月以内に出産できるかどうかですね。
任意継続被保険者は２年継続できますので。

今現在、妊娠してないか、これから先に妊娠できるかどうかについては、なんとも言えません。
ですので、回答するにはカナリ難しいんですよ。

あなたが妊娠すると思えば、任意継続被保険者をお勧めしますし、２年以内に妊娠しなければ扶養になることをお勧めします。

こればっかりは、ちょっと回答しづらいですね(^_^;)

お礼

そうなんです。妊娠のことは誰にもわかりませんよね。ただ誰かに相談したくって…。
でも参考になりました。本当にありがとうございました。