扶養に入った方がいいのか任意継続続けるか

質問

９月いっぱいで４カ月働いた会社を退職し任意継続ました。
任意継続の毎月のお金は１万４千円位です。
そのあと、新しい職場を探してたんですけど、妊娠が分かりました。
予定は来年７月です。
それまで任意継続した方がいいのか、扶養に入った方がいいのか
迷ってます。
任意継続した場合と扶養に入った場合、もらえる手当はどの位なので
しょうか？

回答No.3

sr-agent · ベストアンサー

任意継続をした健康保険の保険料が14,000円程度ということですので、受け取ることの出産手当金の1日あたりの額は
5670円×0.6＝3402円（保険料が13,940円の場合）
又は
6000円×0.6＝3600円（保険料が14760円の場合）
になるのではないかと思います。
（保険者がどこかの社会保険事務所になっていることを前提としています。）

このまま産後56日まで健康保険を任意で継続していけば、
産前42日、産後56日、合計で98日分の出産手当金を受け取れることになりますので、少なく見積もっても
3402円×98日＝333,396円の出産手当金を受け取れることになると思います。
7月が予定日ということから産後56日目が含まれると思われる9月まで任意継続した場合、保険料は
多めに見積もって、
14,760円×10（12月から来年の9月まで）＝147,600円
ということになります。

なお、受け取れる出産手当金の額が3612円未満ですので、
健康保険のみ任意継続で、国民年金のみ第3号被保険者という選択も可能だと思います。

それと、退職後、雇用保険から基本手当をお受け取りになっている場合は、基本手当の日額が3611円までなら扶養に入れますが、
3612円以上である場合には扶養に入れません。

ただ、7月に出産を予定されているのであれば、産後暫くは仕事ができないと思いますので、基本手当を受け取る時期を先に延ばされては如何かと思います。

雇用保険から基本手当を受け取らない、
そして出産手当金も受け取るという場合には、
来年の9月ごろまで健康保険を任意で継続し、国民年金のみ第3号被保険者になり、
来年の10月ごろから夫の健康保険の扶養になられて如何かと思います。

もしわかりにくい場合には更に補足などでご質問くださいね。

回答No.2

moco_boo

こんにちは。保険料は１万４千円位でも国民年金の分がありますから結構な負担ですよね。。。

任意継続は基本的に扶養に入りたいという理由では資格喪失になりませんから、出産時まで任意継続となると思うのですが・・・

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20040406mk21.htm

４ヶ月で退職したとしても、任意継続中に出産すれば、出産一時金（３０万）と出産手当金（前の会社の給料の６割×９６日分）が出ますので、これはもらえることになると思います。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20050815mk21.htm

出産手当金の額面によっても違うのでしょうが、もらってトントンというところでしょうか？

後は、ご主人扶養に入ることでご主人の会社からどのくらい扶養手当（家族手当など）などが出るかによってだと思いますが・・・

単純に金額で、どちらが得になるか。というだけの話であれば、任意継続（２年間ちゃんと払いきる）をするよりは扶養に入った方が得ですよね・・・

参考URL：

http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20040911A/index2.htm

回答No.1

o24hit

こんにちは。

　扶養手当の金額は任意ですから、なんとも言えませんが、私のところは月1万５千円くらいです。ですからトントンくらいですね。
　それより、扶養家族になれば国民年金の２号保険者になりますから、掛け金を支払う必要がありません。そちらの方が大きいですね。

http://www.ajigasawa.net.pref.aomori.jp/page/kurashi/nenkin.html

参考URL：

http://www.ajigasawa.net.pref.aomori.jp/page/kurashi/nenkin.html