出産にあたり任意継続保険か扶養手当か？

質問

今月末で会社を辞める予定です。

まだ妊娠はしていないのですが、結婚したのでもう少ししたら子供が欲しいと考えています。

私は仕事を派遣で約1年半働きました。来月から夫の扶養に入ろうか任意継続保険に入ろうか悩んでいます。

もし今後妊娠して出産した場合、出産一時金は夫の会社の方からいただく予定ですが、出産手当金があるというのを知り、もし任意継続保険のままだったら出産手当金というのもいただけるのか？と疑問になり、
思いきって質問します。

出産手当金についてよくわからないのですが、月々約22万ぐらいの給料をこの1年半ほど貰っていたのですがその場合、出産手当金をいただける場合いくらほどどの時期にもらえるのでしょうか？

また貰える場合で想定して話しますが、任意継続保険はいつまで加入（出産後？）すればいいのでしょうか？

夫の扶養に入って、月々の保険、年金分納めるか？任意継続保険と年金を自分で払って出産手当金もらうか？なんて、こんな事を悩んじゃったりしてます。

どなたか教えていただければうれしいです。
よろしくお願いします。

回答No.2

noname#210211 · ベストアンサー

健康保険法が変わります。来年４月から任意継続への手当金（出産・傷病）の支給がなくなります。また喪失後６ヶ月以内の出産手当金の支給もなくなります。現在妊娠していない限り受給は難しいです。
今後は働かないのに手当金はもらえないことになります。

お礼

affectinさん、早速ご回答いただきましてありがとうございました。情報がいろいろ知れてよかったです。

回答No.3

noname#210211

指摘になるのでやめようかとも思いましたが法律にかかわることなので書きます。ご質問者様はご存知のようですが。
＞お尋ねの「出産手当」とは、会社か健保組合から出るものですね。
本来の名称は「出産手当金」であり別に健康保険「組合」に限って給付されるものではありません。これは健康保険法上決められている給付であり政府管掌でもあります。
これは被保険者が出産により労務に服さなかったときにでる給付です。会社で出るものではありませんし政府管掌でも組合管掌でも出ます。法定給付といわれるものは「標準報酬日額*0.6*支給日数(98日が基本)」です。支給日数は産前42日産後56日計98日が基本です。（これよりも減る場合も増える場合もありますがここでは割愛）
＞こういうものはそれぞれの会社によって違います。
何度も言いますが出産手当金は法律で決められたものです。会社が決めることではありません。会社というか「健康保険組合」ごとにあるのは「付加給付」です。これによって法定給付よりも多くもらえる可能性があるのです。

で前回の回答の続きですが手当金をもらうために任意継続に加入するメリットはなくなるということになります。あなたが加入されている健康保険が組合管掌で、定期的に高額な医療費が出る場合には高額療養費のほか「付加給付」を行うところがあります。それで医療費を抑えるというメリットもあるのですが大して病気もしないというのであれば正直ご主人の扶養に入られたほうが保険料の節約にもなりますし、ご主人の健康保険も組合管掌ならば付加給付もわずかでもあるはずですから任意継続にすることはないと思います。

お礼

お忙しい中ご丁寧にいろいろ詳しく書いて下さりありがとうございました。
とても参考になりました。

回答No.1

mukaiyama

お尋ねの「出産手当」とは、会社か健保組合から出るものですね。
こういうものはそれぞれの会社によって違います。
税金の話なら詳しい方が大勢いてすぐ回答が付くのですが、あなたの会社名も分からないのに、適当な回答をすることはできません。
会社にお問い合わせください。

お礼

会社に確認するのが一番ですね！
アドバイスありがとうございます。