退職の際の手続き

質問

退職のお願いをしたのですが、実は次の会社まだ決まってないので決まりそうなのでと
嘘をついてしまいました。
何か退職の際に必要な書類や手続きでこの嘘が苦しくなるようなことはありますか？
このまま次の会社は決まっていると嘘で通せますか？
それともまだ決まってないといった方がよいですか？
できたら嘘を押し通したいのですが。

教えてください。よろしくお願いします。

回答No.8

torumaringo · ベストアンサー

「離職票には発行の希望の有無があって」辞める従業員の希望であって、会社の希望ではありません。従業員が会社のご機嫌を伺いながら、何とぞ発行していただくようお願い申し上げる性質の文書ではありません。

「必ず送ってもらえるものでもない」・・・してもらう、という発想が間違いです（きっぱり）。退職者が発行を希望したら、会社は期限までに発行しなければなりません。拒否した場合は、罰金、罰則が法で規定されています。

「多少遅れる会社はありますよね」ある・ないを言えばありますが、退職者が遠慮することは何もありません。

No. 3と6で書きましたとおり、退職者が恐れることは何もありません。本当の退職理由を明かしたくない人は、在職中の会社に対して「一身上の都合で辞めます」で押し通せばよいのです。

回答No.7

kobalt

No.4です。

> 「急がせにくい」というご発言がありましたが、退職する従業員が恐れることは何もありませんので、ご安心ください。

私は

> 決まりそう・・・と言っているので、支障はないのではないでしょうか。
> 「決まった」と嘘をついた場合、離職票の発行を急がせにくいですね。
> 出ない場合もありますし・・・　（もちろん請求すれば出ます）

という風に書いていますので、質問者様の場合「決まりそう」と言っていて
「決まった」とは言っていないので、この部分で指摘をするのは
どうかと思います。

ご存知の通り、離職票には発行の希望の有無があって、必ず送って
もらえるものでもないですよね。また法的に10日以内といっても
多少遅れる会社はありますよね？
そういう意味で「問題ない」と言ってますので、わざわざわかりづらく
するような発言はどうかと思います。

回答No.6

torumaringo

離職票をはじめとする退職書類一式を揃える期限は、法律で定めされています。会社は書類を作成したうえで、期限までに退職者に渡す義務があります。

「急がせにくい」というご発言がありましたが、退職する従業員が恐れることは何もありませんので、ご安心ください。

回答No.5

chicago911

結論から言えば、なんらの支障もないと思います。ただ、他の回答者が言われているように、

＞離職票の発行を急がせにくい

可能性はあります。同時に、

＞退職のお願いをした

のは間違いです。被雇用者の任意の意思で退職できます。

今後のこともあるので、基本的な事項は確認しておいた方がいいですよ。そうすれば 「嘘」 をつく必要もありませんし、その 「嘘」 が何か影響しないか、と下らないことで悩むこともなくなります。

昔、高名な政治家が 「嘘も 100 回言えば真実になる」 との名言を吐きましたが、最後まで押し通す 「嘘」 をつくには、それなりの準備と覚悟が必要です。

回答No.4

kobalt

決まりそう・・・と言っているので、支障はないのではないでしょうか。
「決まった」と嘘をついた場合、離職票の発行を急がせにくいですね。
出ない場合もありますし・・・　（もちろん請求すれば出ます）

割と退職理由って「親が病気」とか「結婚する」とか嘘をついて
円満に辞める人はいなくはないので、あまり気にしなくていいと
思いますよ。

回答No.3

torumaringo

退職手続きは、今お勤めの会社とご質問者の間にある雇用契約を解除する手続きです。ご質問者が将来勤める会社のことは、退職書類に一切登場しません。ご安心ください。

回答No.2

ko-pooh

”決まりそうなので”
↓
”一応決まったので”
のほうが色んな意味を含むのでいいと思います。

したがって個人的には嘘?を押し通して問題ないと思います。
（じぶんならそうします）

回答No.1

noname#24736

何も心配することはありません。
どこの会社へ決ったのか聞かれても、答える必要もありません。