欠勤における有休の問題について

質問

有休制度は、社によってきまっているのか
なにかの法律のもと決まっているのか
わからないのですが、質問させてください。
よろしくお願い致します。

病気により、診断書つきで
長期欠勤していました。
そのあいだは、労災で生活していたのですが、

今は復帰して、働いています。

時期は過ぎ、期の変更時の有休手当ての配布の時、
「年間8割以上出勤していない」
ため配布できません。といわれました。

たしかに3ヶ月と長期欠勤だったのですが、
理由が、病気のため通勤不可であったという場合は
交渉できないものでしょうか？

くわしい方、経験がある方
お教えしていただけれはうれしいです。

回答No.2

gugestyper2 · ベストアンサー

こんにちわ

会社側は下記の労働基準法からの対応だと思います。

[労働基準法第39条第1項]

会社は、労働者が６ヶ月以上働き、その会社で働かなければならない日の
８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与
えなければなりません。

ところが、この第39条にはこの第1項に続いて特記事項があります。

問題の事項はこれです。　

[第39条第7項]

労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間（略）は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。

つまり、あなたが休業した3ヶ月は、この条項に関しては「出勤扱い」になります。

もう一度、会社に言ってみては如何でしょうか。

お礼

ストレスからくる病気だったので
仕事がすべてかと言われれば、

はい　そうです。

とおおでを振っていえないかもしれません。
会社と相談してみますね。
ありがとうございます。

回答No.1

kensaku

会社の就業規則に、規定が載っているはずです。
基本的に、就業規則は労働基準法に従って決めているので、違法ではないと思います。が、就業規則制定後に、法律の改定があって、現状に即していない場合もあると思います。

また、「労災で生活」というのがよくわからないのですが、その病気の原因が勤務によるものだったということでしょうか？　

解決できなければ、労働基準監督署に申し出てください。

お礼

ストレスからくる病気だったので
仕事がすべてかと言われれば、

はい　そうです。

とおおでを振っていえないかもしれません。
会社と相談してみますね。
ありがとうございます。