勤務外の病気による欠勤の時の給与の考え方について知

質問

勤務外の病気による欠勤の時の給与の考え方について知りたい。

就業規則では、昨年、大幅に改定され、社員は、日給月給制と明記されており、欠勤は、基本的に給与から控除すると記述されています。
従って、1ヶ月単位で全部欠勤であれば給与は、0円で、社会保険料のみ支払という事で会社へ支払だけが発生する訳ですよね！
今回、肺炎を起こし検査入院したところ、難病であることが判明し3ヶ月近く休んでおり、近々に職場復帰予定の者です。
健康保険は、協会けんぽになります。

月額の給与は
331,000円+交通費38,080円=369,080円
標準報酬月額は、360,000円
土日祝が休日です。
5月の時点で、傷病手当金に関しては、3日間の待機期間は完成しています。
6・7月分(1日から末日が1ヶ月分)は、有休にて給与は全額支給済です。但し、交通費なし。
月額定期の交通費の考え方は、6ヶ月の定期代を6で割って1ヶ月の交通費として支給している。

(質問1)傷病手当金以外に何か収入になるものがあるか？
この様な時、傷病手当金以外に収入になるものがあるのか知りたい。
あれば、どのようなものがあるのか？あれば、その手続きは？

(質問2)交通費は支給しないのが普通か？
欠勤時は、この交通費は、全部有休或は欠勤であれば0円の計算をするものでしょうか？給与明細書を見ると交通費はなしでした。

(質問3)いくらの傷病手当金になるか？
傷病手当金の考え方は、交通費は、会社の給与はなしと考えてるようですが、計算は
360,000/30*2/3=8,000円/日額
8,000円*30日=240,000円
331,000での計算であれば7,356円なので、220,680円
どちらの金額を使いますか？

よろしくお願いします。

回答No.1

tatatan201405 · ベストアンサー

難病であれば、医療費は免除になると思いますから医療機関に問い合わせてみてはいかがでしょうか？
（2）通勤費は前払いですか？当月支給ですか？有給休暇は通勤費支給対象のはずです。前払なら有給消化月の前の月に通勤費支給済みかもしれませんが。
（3）傷病手当金の計算は月額報酬額が基本になるのではないでしょうか？
　それは協会健保なら問い合わせれば教えて下さるはずです。ご自身の保険証番号を言って確認　が出来るはずですよ。
　お大事になさってください。

お礼

早々のアドバイスありがとうございます！

回答No.2

caf-caf

（１）高額療養費の還付、任意加入の生命保険金、難病とのことなので指定難病医療費助成

（２）就業規則によります。欠勤＝交通費を使っていないと決めていれば、交通費支給の必要はありません。

（３）8,000円*30日=240,000円（交通費＋月給与から算出した月額報酬）÷３０日×３分の２です。