職場内での扱い・ポジションについて

質問

現職場10年目、アラサーです。
同年代の新卒入社者は私しかいない環境です。

ここ2年程で中途採用の方(同じく20代)がかなり増えたのは良いのですが、彼らを半ば放置し、比例して私に今まで以上の重箱の隅を突くかのような物言いで来たり、「人を操作したがり」「行動を監視」してくるような上司に違和感を覚えています。

基本的には無視+他人は他人という事でスルーしているつもりですが、只でさえストレスな職場が更にストレスです。

業種自体は学生の頃も希望していた業種なので今まで続けて来ましたが、ここ最近は職場に対する愛想はとっくに尽き、ほぼ少ない月給の為に出勤している状況です。

新卒の頃から知っているのでアイツには何言っても良い位の感覚な上司なのでしょうか。
ストレスで今まで出来ている事・知識なども上書きされる前に逃げたほうが良いのでしょうか。

アドバイス宜しくお願いします。

回答No.3

jack-a3 · ベストアンサー

具体的な状況は何も分からないし、その上司の思惑も分からないのでなんとも言えません。
その上司は質問者さんに中途採用で入ってきた人たちを率先して指導するリーダ役をやって欲しくていろいろ指導してるつもりなのかも知れないし。それは部外者の我々には分かりません。
辞めるかどうか悩むくらい考えてるなら、一度くらいブチ切れてみるのもアリですよ。ただしやるならなるべく多くの目がある場面がいいです。なにかの会議の場なんか。
ブチ切れるにしても切れ方はあります。単にヒステリーを起こすだけじゃ全然ダメです。怒りながらも他の人への扱いと明らかに違う扱いを受けていることを理路整然と指摘した上で、自分の何がそういう指導につながるのかを、どのように行動すると改善されるのかを問い詰めるのです。うやむやにされそうだったら「今この場ではっきり言ってください」「私は建設的な指導を仰いでいるつもりです」「それがアナタの部下指導なんですか」くらいのことを言えばいいのです。
そしてそのやり取りを他の人に見せるのが大事。それで上司は追い詰められます。

それでも状況が変わらないなら改めて考えればいいのでは？

回答No.2

agepage

退職を検討する前に改善を求めたら良いかと思います
具体的には気に入らない発言を取り上げて、少し言葉が過ぎませんか？とみんなの前で聞いてみるとか

補足

一度面談という形の時に偉いさん(営業所長)に思っている事・感じている事を伝えたら所長初めその下の上司からも以前にも増した言動を取られるようになりました。
正直もう会社の為にどうこう。という気も無くなってます

回答No.1

umeking

職場環境だけはどうにもならない。
現時点であれば、年齢も勤続年数もマイナスになる要因は無いと思うので、合わないのであれば、転職を考えてもいいと思うけど。
ただし、今よりも悪くなる可能性も多分にあることは認識しておく必要がある。乱暴な言い方すれば、伸るか反るかの博打するのと同じだし。
（上には上の会社があると同時に、下には下の会社がある。今の会社が社会の底辺でこれより悪い会社は無いとは思わない方がいい。）

補足

ご回答ありがとうございます。
現時点での年数などもマイナスになる要因はない。というのに凄く勇気を頂けました。