精神的におかしい年下上司にどう対応したら？

質問

職場は外郭団体、その中で私は中年の経理パート職員で上司は、一回り年下の地方公務員です。この男性に悩まされています。この上司が時々、私にいじいじ重箱の隅をつついてくるようなことをいいはじめます。それはふいに・・・風向きが急に向いてきた。少なくとも私にはそう感じるのです。昨日までは普通に冗談を言い合ったりしていたのが急に、豹変したように、何かのスイッチが入ったかのように感じるのです。
心のそこでは、パートを見下しているのは、わかっているのですが、それは普段は、隠しています。そしてその人の上司がいないときに、豹変する・・・といった公務員です。とても変わった人です。
この人と、経理の仕事は組んでいて、この先どのように接したらストレスが溜まらずに仕事をやっていけるか？
辞めるしかないのか？さっぱりわかりません。パートの割には多くの仕事を任されていますが、あまりの理不尽さにやる気をなくしています。

回答No.7

BC81 · ベストアンサー

自身で勤務した経験はなく伝聞なのですが、
そういう職場は変わり者の巣窟で、
ある意味、そういう人達と上手くやっていくのが最大の仕事だと。
大きな組織には必ず「窓際」があります。
あなたの上司のポストがそうだとしたら、
仮に異動などで人がかわっても、
有能で人間的にも尊敬できる人が来ることはないでしょう。
上司をあしらうのも給料のうち、位に考えてみてはどうですか？

お礼

ありがとうございます。確かにそのとおりです。人が変わっても結果は同じ、パートと割り切ってあしらいます。

回答No.6

sodenosita

別観点から。
質問者さんの態度は本当に適切なのでしょうか？
文章からはその年下の上司の幼さが目立ちます。
気になるのは表題の「精神的におかしい」と文章中の「とても変わった人」です。
平気で他人をこのように言ってのける質問者さんにもちょっと疑問を持ちます。
今一度、ご自身の態度も振り返ってみてください。老婆心ながら。

お礼

ありがとうございます。彼のことをいろいろ考えました。
頭がとてもいいので、上司にどんどん仕事を押し付けられてしまう生真面目さが彼にもあります。３人の職員のうち２人はほとんど仕事らしい仕事はしていないのです。上司がやるべき仕事まで変わってやらされています。多分そんな不満も相当抱えている、その八つ当たりの場所が私。とも思います。
それにしても定期的にやられます。

回答No.5

hiro_0129

対象の上司とストレスフリーに仕事をしていくにはどうすればいいか、ということですよね。

確かに、理不尽な人は困りますね。それが上司となれば尚更やっかいですね。

相手の方を変えるのは難しいと思いますので、あなたが柔軟性を持って接してあげるのが効果的だと思われます。
相手が押してきたら、押し返すのではなく引いてみる。すると相手は押し返しがくると思ってたのに引かれて拍子抜けしてしまう。。
という具合です。磁石のＳ極とＳ極、もしくはＮ極とＮ極は反発しますが、相手がＳ極なら、あなたがそのときだけでも器を大きくしてあげてＮ極になってあげる、という具合です。

抽象的ですが、参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
頭ではわかっていますが、とてもしつこい。理屈っぽいので私のガマンの限界をこえます。

回答No.4

noname#83309

相手が豹変するなら、ご自分も豹変されてみては？

私の職場では、部下が上司に反抗的態度をとることはよくあります。上司が明らかに理不尽な態度に出たときには、はっきり反抗してます。それが出来て、一人前にみられるようなところのある職場です。

中間管理職って、意外と部下の反乱に弱いところもありますからね。部下を統率出来ていないという評価をされることを恐れる部分は必ずあります。

全く受け入れがたい意見かもしれませんが、参考になれば。

お礼

今のところは、私も豹変し、仕事をしてあげない。というパターンです。すると、彼はとても困り、自分でやろうとして休日出勤して目の下にクマを作って目が真っ赤でした。考えつくところでこのパターンが一番きくかなと思うのですが、私も根がまじめなので精神的に疲労困憊です。

回答No.3

kottinQ

はじめまして。
上司がいないときに豹変するというのは、自分が正しいという確信がないからに他なりません。
聞き流して無視するのが一番かと思います。相手の本質が読めれば、我慢することは苦にならないと思いますが、相手が常軌を逸した行動になってくるのであれば、やはりきっちりと対応しなければなりません。
上司に訴えればいいと思いますが、その前に一人でも入れる労働組合に相談をかけておくのも、決して無駄ではないと思います。

参考URL：

http://www.kenkourou.or.jp/topmenu/consult/consult.html

お礼

なかなかしつこいのです。ネチネチ始まったら、こちらが顔色を変えるまで、しつこいのです。そして私が怒り出したらようやくおとなしくなる。
このパターンです。相談するところがあるのでやってみます。
ありがとうございました。

回答No.2

ferretlove

上司は選べないから災難ですよねぇ。
次回からは『その発言はパワーハラスメントと思われますので、発言内容を録音させて頂きます』といってICレコーダーに録音します。
もちろん警告だけなのですが、上手くいけば止めてくれるかも。

お礼

ありがとうごじます。確かにパワハラにあたるのでは？とも思います。真剣に録音したいような気がします。そういう期間に相談するのも手ですよね。

回答No.1

000p

もししたら、その上司はパートを見下しているからこそ、パートさんの方が仕事ができたら困るという意識が強いのかもしれませんね。
だとしたら、その上司にしたら、パートさんと一緒の職場こそ常に辛い…。だから、変にハイテンションで冗談を言い合うし、逆に変にイライラして相手に攻撃してしまう、、とか。
その地方公務員の上司を「私より断然すごいわ。いないと困るわ」と適当におだてていれば、何とかなったり…しませんか!?

でも、そんな人、腹立ちますよね。いい大人なのに。

お礼

ありがとうございます。
いつも彼を、おだてているだけに、余計に原がたちます。裏切られたようなきがします。