職場（倉庫）での些細な悩みなのですが・・・

質問

私は今、倉庫でフォークリフトを使ったアルバイトをしているのですが、その職場に今年の四月入社の社員が入ってきて、それまでは普通に行われていた事に文句を付けるのです。たとえば、今まで4段で重ねていた物を３段でつけなくてはいけないとか、２段済み走行をしてはいけない等です。それは、会社で正式に決まった事ではなく、彼の個人的な意見なのですが、業務命令のような顔をしてアルバイトにだけ言うのです。確かに言っている事は正論なのですが、そんな事をしていては、商品の置き場所が無くなっったり、やたらに時間がかかったりと、何も良い事は無いのです。細かいところでは、腕まくりをしてはいけないとか、パレットに商品を積んでいて熱くなると一時上着を脱いで仕事をしたりする事にも上着を着ろとか、一々重箱の隅をつつく事を言って来ます。本人（その社員）は今まで倉庫では働いた事もなく、フォークにも乗れ無いし、免許を取ろうとか、練習をしようと言う気も無く、私達がなぜその様な行為をするのかも分かっていません。その社員は入社３ヶ月までが研修期間で、その間に何らかの成果を出し、査定を良くしようとしている様で、その間に事故・破損が減ったと言う結果を出す目的がある様です。こういう場合、その上司に何と言えばいいのでしょうか、まさか「一々重箱の隅をつつくような事を言うんじゃね＝！」とか「だったらお前やってみろよ」とか言うわけにも行かず・・・でも言いたい事はそういう事なのです。

回答No.4

houng · ベストアンサー

文面を読む限りでは、ご質問者様に非があるとしか思えません。倉庫で荷物を扱う作業は危険な作業です。それを危険と思わず作業しているご質問者様の神経に疑問を感じます。正直、プロの仕事ではない。

新入社員の彼の言っている事は、安全管理上、至極当然な事です。私だって、フォークリフト乗ってる作業員が腕まくりしていたり、過剰に積上げなんかしていたら即注意ですし、口答えしようもんなら二度とくるなと追い出しますよ。それは、あなたのみならず周りの人も危険な目に曝すばかりでなく、万一の事故で多大な損失を会社や周りの人たちに与える事だからです。それも理解できず、ただ自分が暑いからと腕まくりしたり作業着を脱いだりするなんて、興奮して凶器を持った酔払いを幼稚園に放り込むようなものです。
労基署の検査時に作業中に作業着脱いでる作業員がいたら、業務停止処分間違いなしです。会社の規則に無くったって、それは世の中の安全作業の常識ですよ。
（過積載も同様です。）

安全を蔑ろにしているご質問者様の方がこの機会に気持ちを改めるべきだと思います。

回答No.5

katyan

あなたの上司は誰でしょうか？新入社員であるならその人の言うことを聞くべきですね。

＞商品の置き場所が無くなっったり、やたらに時間がかかったりと

構わないじゃないの、責任はあなたが取るべきものじゃない、責任は彼ですから、それで残業になろうと構わないんじゃないかな？

忙しくなったとき機能しなくなる可能性があるが

＞熱くなると一時上着を脱いで仕事をしたりする事にも上着を着ろとか、一々重箱の隅をつつく事を言って来ます。
おかしいですね？それなら本来休憩しなさいと言うべき

一度正社員含めて話すべき問題でしょう。そうしないと倉庫は機能しなくなります。一度上の管理者に報告するのが筋じゃないかな

回答No.3

risunotorasan

上司に報告する事はありません。
労働基準監督署関係の教本に有りませんか？そのような事が・・・。
２段積で運搬するより１段の方が安全ですよね　急ブレーキの最に転倒とか何考えられます。
４段バエも３段にと・・・これも彼には一理あることでは？

経験に基づく貴方のお考えも正しく、また新入社員の考えも納得が出来ます。

守らなければ、クビということも考えられます。

この際、だまって言うとおりにすれば穏便に収まるのでは？結果、作業効率が悪く困るのは新入社員ですから・・・。

その内、何も言わなくなりますよ。

回答No.2

taro_ka

質問者さんのお怒りは伝わってくるのですが、肝心な情報が抜けているので補足をお願いします。

しっかりと手を抜かずに指示通りにしてますか？

指示通りにしたことによって、事故や破損に変化がありましたか？

他の従業員のご意見はいかがなものでしょうか？

回答No.1

love0408

まだ・・・
距離感がありお互いの意図を理解していない状況ですね

可能であればお酒でも呑みに言って会話を交わし、親交を深めてはいかがでしょうか？

新入社員ですから。。。その方の上司に相談ですかね
アルバイトのリーダー格の方が代表して言うほうが良いですね
【まだ馴れてないみたいで、指示を受けるんですが指示の意図が伝わりにくいんですけど。。。】
【直接言うと角が立つかな？って思って相談なんですが。。。これからもスムーズに仕事はしたいので、どう伝えればいいでしょうか？】
みたいに言ってみたらどうでしょうか？

管理職なら職場の雰囲気を悪くしたいとは思いませんから
良案を考えてくれると思いますよ。
あまり堅苦しくない状況の方がいいですよね
喫煙所で談笑しながら。。。みたいな