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地方公務員への採用取り消し

2024/12/07 22:05

来年度の地方公務員に採用して頂きましたが、休職期間の未記載は採用取り消しはありますでしょうか。 ESの職務経歴書に休職記載欄はなく、調べた際に休職期間も会社に在籍をしているから記載しなくても大丈夫とあったので、職務経歴書に休職期間の記載と、復職から半年程半日勤務をしており、現在は週3フル週2半日勤務であることを記載しませんでした。そして先日、在職証明書や健康診断についての連絡が着ました。在職証明書には「病気休職等により、在職中に勤務しなかった期間（１か月以上）があれば、職務内容欄にその旨を記入」とありました。また、健康診断項目には「既往歴及び業務歴の調査」がありました。この場合どうすればよろしいでしょうか。 ⒈休職期間も在籍している為、未記載にした事を今すぐに伝えるべきでしょうか？それとも健康診断でお医者さんに話して既往歴等書いて貰い、その後に連絡があった場合に説明をした方がいいでしょうか？ ⒉休職を記載しなかった事、面接にて伝えなかった事は経歴詐称にあたり採用取り消しとなりますか？【追記】去年、新卒入社して半年後に不安障害により2ヶ月休職し、傷病手当金を受給しました。復職から半年程は半日勤務をして、それ以降から現在は週3フルで週2半日勤務をしております。病院へは復職して2ヶ月に数回通いましたが、それ以降は医師からもフル勤務可能と診断書も貰いました。