採用について

質問

企業の人事採用の方に質問です。
エントリー（応募）された方の履歴書・職務経歴書に記載された事項に基づいて、学歴やその方の従事されてきた企業へその方の在籍確認、勤務態度、人柄等を調査するのでしょうか？
また、調査結果により採用するか決定するのでしょうか？

回答No.4

9-jack · ベストアンサー

たとえ過去に働いていた企業であっても、本人の承諾なしに個人情報を第三者に提供することはできません。
まずないと考えていいと思います。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

＞因みに当方、52歳でコールセンター、テレフォンオペレーターを中心に応募しまくっております。

＞やはり女性と年齢が優先されるのかと思っております。

おっしゃる通りです。オーバースペックですね。

日本のコールセンターの社長さんからは
若い女性を大量採用しやすい街を選んで
オフィスを作っていると聞いております。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

・応募件数が多い
・費用、手間がかかる
ので全員にはしません。

「○○さんは御社に在籍されていますかー？」と
在籍確認の電話をするケースもありますが

勤務態度等は
個人情報保護法もありますので元在職会社は
答える必要がありません。
いきなり知らない会社から調査依頼があっても断ります。
個人情報ですので。

最終面接や内定後に「在職証明書」
（Ａさんは確かに○○月～○○月に当社に在籍しています（いました）。社印）
という内容の書類の提出を求められることがあります。
これが一般的です。

お礼

vasudevasuさん、ご回答ありがとうございます。
実は当方お恥ずかしい話なのですが、約半年前ほどに前職の会社の業務縮小で契約更新出来ず退社したのです。これまで約50社程応募しても全然採用されず、某コンサルト会社に相談したところ、本当はやってはいけない事なのですが在籍期間を少し長めに記載して応募してはとの事でしてみたんですけど、それでも採用されず悩んでいます。
確かに採用の判断として職歴とスキルが重要と重々理解してるのですが、やはり女性と年齢が優先されるのかと思っております。
因みに当方、52歳でコールセンター、テレフォンオペレーターを中心に応募しまくっております。

回答No.2

seble

普通はしませんが、被害妄想の強い企業は興信所へ調査依頼を出します。
主に共産党対策ですけどね。
そういう会社へ入ると、共産党でなくてもえらい目に遭いますから避けた方がいいですよ。
会社の片隅に右翼の事務所があって、特攻服を着込んだお兄ちゃん達がタムロし、会社に逆らうような奴をリンチしてるとかね。（某石川島）

お礼

ご回答ありがとうございます。
実は当方お恥ずかしい話なのですが、約半年前ほどに前職の会社の業務縮小で契約更新出来ず退社したのです。これまで約50社程応募しても全然採用されず、某コンサルト会社に相談したところ、本当はやってはいけない事なのですが在籍期間を少し長めに記載して応募してはとの事でしてみたんですけど、それでも採用されず悩んでいます。
確かに採用の判断として職歴とスキルが重要と重々理解してるのですが、やはり女性と年齢が優先されるのかと思っております。
因みに当方、52歳でコールセンター、テレフォンオペレーターを中心に応募しまくっております。

回答No.1

atelier21

企業の姿勢に依るでしょうが

調査機関使い調べる処もある

お礼

ご回答ありがとうございます。
実は当方お恥ずかしい話なのですが、約半年前ほどに前職の会社の業務縮小で契約更新出来ず退社したのです。これまで約50社程応募しても全然採用されず、某コンサルト会社に相談したところ、本当はやってはいけない事なのですが在籍期間を少し長めに記載して応募してはとの事でしてみたんですけど、それでも採用されず悩んでいます。
確かに採用の判断として職歴とスキルが重要と重々理解してるのですが、やはり女性と年齢が優先されるのかと思っております。
因みに当方、52歳でコールセンター、テレフォンオペレーターを中心に応募しまくっております。