公務員として採用後の解雇について

質問

私は来年四月から市役所で働きます。

最近、採用されてから半年は仮採用期間で、半年間勤務成績不良の場合、本採用に移行しないこともある(つまりは首)ということを知りました。

自分はどんくさく、頭の切り替えが早くない、頭の回転が遅い、ということに加え、そして不景気が加速していることで人員をきる絶好のチャンスになっているので、自分が切られてしまわないかガクブルです。

この勤務成績不良とはどの程度のものなんでしょうか？

ご存知の方よろしくお願いします。

回答No.4

m_inoue222 · ベストアンサー

＞この勤務成績不良とはどの程度のものなんでしょうか？

普通に勤務できれば問題ないでしょう

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

remonpakira

解雇の要件は厳しいので仕事の覚えが悪いくらいではされないので、
まず、安心されてください。誰がみてもしょうがないよね、、といいケースですよ
本採用にならないのは。私は仕事をして五年間、もちろん無遅刻無欠勤ですし、
有給休暇も1日もとった事はないし、年間の休日は10日以下です。
忙しい自慢がしたいわけではなく、仕事というのはこういう物だと
伝えたく、そう覚悟して取り組めば大丈夫ですよ。
実際は市役所なら有給はしっかり取れますしね。

あなたの一番良いところは自分の弱点が把握できている所です。
それは強みです。

どんくさいならメモを常に携帯する。
朝、人より早く出勤する
その時間で仕事の段取りと優先順位を決める
はじめはそれをスケジュールとして紙に書く。

これをするだけでもあなたの弱点は補えると思いませんか？

新しく社会人になる方に私がいつもお伝えするのは朝一番に出社する事です。

上に書いたようなためもありますが、
『挨拶がしやすい』という事があります。
新人としてはみんなに朝の挨拶がしたい所ですが
遅く出勤するとすでに仕事をしている人がいたり
誰に挨拶したか忘れたりでうまくいきません。
あなたが一番に出勤しておけば、出勤してくる人ごとに挨拶すれば
なんなく全員に挨拶ができます。待ち構え法ですね。
半年後にあなたにはがんばり屋という評価がついているでしょう。
そんな人誰も首にしませんよ。

ちなみに私の失敗体験からですが、挨拶の際はかならず相手の目をみてしてください。
意外にそういう部分をこだわり人は多いです。
社会人おめでとうごさいます。がんばってくださいね。

お礼

大変詳しい回答ありがとうございます。
いわれたことを肝に銘じがんばりたいです。

回答No.2

horiisan

残念ながら「普通」に出勤していれば仕事上で失敗があっても

本採用となります。

その後、上に厚く市民の苦情を受け流すダメダメ公務員の一員です。

３年くらいは「できなくて当たり前」と思われていますから「ハイ」と言われたことをやっていれば一生安泰です。

できるならば質問者には解雇を恐れず組織改革に望んで頂きたいと切に願います。

お礼

ありがとうございます。
いわれることはごもっともですが、そもそも仕事をしっかり覚えないことには始まらないので、まずはそちらに重点を置いていこうと思います。

回答No.1

miina02

・新聞沙汰になる
・1ヶ月無断欠勤をする
・いつも席にいなくて、どこかで寝ている
くらいのレベルのことをすれば、本採用は無理でしょうね。

　とりあえず、同じ課以外の人にも挨拶をする（どうせ、誰が誰だかなんてわからないのだから、挨拶しなくて文句言われるより、挨拶して周りに覚えてもらえる方がメリットが高い）。これさえ守ればなんとかなる。
　ちゃんと挨拶をしてくれて、どこの誰だか知っている人には色々教えてあげようと思うけど、自分の下でなく、挨拶もろくにできないで、新入職員だから教えるのが当然ときたら適当にあしらいます。

　あと、頭の回転が遅いというなら、ちゃんとメモを取ることです。
　教えていて、ちゃんとできないのにメモを取ろうとしない、そして同じミスを繰り返していては、そのうち誰も教えてくれなくなります。
　行動が遅くてもミスが少ない、頼まれたことは投げ出さないなど、いくらでも対処できると思います。

　あまり、何でもダメダメと決め付けずに、だから自分はこうするということを考えた方が建設的だと思います。

お礼

かいとうありがとうございます。
いわれたこと気をつけます。