退職者の権利

質問

私が昔勤務していたガソリンスタンドでは毎年8月に接客コンテストが開催されます。
対象者はサービスステーション→以下SS勤務の所長・店長及びアルバイト以外が対象でアルバイトも希望すれば出場できます。
まず7月に支店内の各SS対象者を審査してパスした人が支店内のパスした人が審査され選ばれた人が本戦出場となります。
本戦出場した私の後輩のH君が優勝しました。本戦出場した人は入賞者には賞品・金一封と賞状が授与され、本戦出場して入賞者・入賞しないに関わらず来月、沖縄旅行に招待されます。ただ、H君は9月で退職しましたが、元勤務先に沖縄旅行の事を問い合わせたら貴方は参加資格はありませんと言われたとか。それでH君と元勤務先が揉めています。いくらH君が9月に退職したとしても優勝したのだから元勤務先は沖縄旅行に招待するのは当たり前ではないですか？

回答No.5

hrthrthip · ベストアンサー

>いくらH君が9月に退職したとしても優勝したのだから元勤務先は沖縄旅行に招待するのは当たり前ではないですか？

社内のコンテストですので、退職後なら招待されるはずがありません。

回答No.4

AlexJenifer

この件はあくまでも、民間企業の「福利厚生」の一貫なのですから、その福利厚生が「実施される」時点で、社員でないものに参加資格がないのは当然かと。

H君はなかなか心臓の強い人のようですね。普通なら、8月に受賞して9月にやめたのに12月の社内コンテスト賞品の旅行に参加しようなんて図々しいことは思いつかないでしょう。

回答No.3

Japadize

一般の懸賞ならいざ知らず、社内イベントの副賞の旅行を、社を辞めた者が行くとすれば、会社が認めた場合だけでしょう。会社が認めなければ行けません。既に部外者となった者から求めるのは筋違いです。そもそも仕事へのインセンティブの為に与えている金品を、辞めた者に与える意味は会社にとっては無いです。

回答No.2

are_2023

会社の制度だから会社の規定に従いましょう
一般論では旅行の実施日に在籍していなければ参加はできません、社員でないからね

回答No.1

agepage

一般的には会社のこの対応が普通かと思います
少なくとも旅行後まで在籍しているのが受賞の条件でしょう