求人口コミサイトの悪評

質問

地方の小規模の会社で管理職をしています。先日たまたまうちの会社の求人サイトを覗いたらかなり悪いように書かれており、困っております。しかし我々にも言い分があります。

上司のパワハラが酷い→言われたことが出来てないから注意しただけ。昔よりはマシにしている。

給料安い。残業代、ボーナス、退職金なし→経営が赤字だから入ってきたばかりの奴にそんな金出せる訳が無い。

拘束時間が長い。有給が使えない。→むしろ休みすぎ。昔は有給なんか使えなかったし、人が足りないから最低2時間は残業して欲しいだけ。

求人情報と書かれていた内容と違いすぎる。→そうでもしないと社員が入ってこないから仕方ない。

この書き込みの殆どは最近辞めた20代の社員達です。うちの会社は40、50代が殆どを占めており、社長や私を含めた管理職の者はもう歳なので早く若手に来てもらいたいのですが、この口コミをきっかけに求人を出しても人が来なくなりました。

とりあえず、今在籍している社員に口コミに悪い評価をつけないように伝え、転職時には私が見ている中で星5の評価を付けさせるようにしたため、悪評が埋もれるようになりました。

ただ、あまりに酷い評価を付けた元社員に連絡をして削除してもらうように頼むか(小さい会社なので誰が書いたかはある程度特定済み)あるいは法的措置をとろうか迷っています。どう処分するのが正解でしょうか？大手はともかくうちを含め殆どの会社はこんな職場環境だろうし、こちらにも言い分はあるので勝てる自信はあります。

回答No.2

mnymnymny

過去の判例を読む限り、なんともいえませんが、公益に当たるかどうかで争われるので、労力の割には合わない裁判になるので、そのどうでもいい発言一件に2、3年もかけますかとなります。

私なら放置します。どうせ他社も同じような状況ですから、あえて私が頑張る必要はないかと。

回答No.1

121CCagent

>今在籍している社員に口コミに悪い評価を
>つけないように伝え、転職時には私が
>見ている中で星5の評価を付けさせるようにしたため
どこの求人サイトでの口コミか？わかりませんがそう言う行為はそのサイトでの規約違反になる可能性がありますので控えましょう。

まずは弁護士に相談しましょう。必要があれば裁判をするとか。
ただ書かれている状況だと裁判をして勝てるか？微妙なところもあるかも。