外資の選考スピードについ

質問

外資系企業(A社とします)の選考を受けております。
面接結果について連絡がないときの状況や、いつまで待てば良いのかについて質問させていただきます。
1次(人事)、2次面接(現場社員)はどちらも翌日までに通過連絡
3次(募集部門のトップ)は2週間後に通過連絡
その後、
「お待たせしており申し訳ございません。
弊社としては前向きで、ぜひ最終面接にお越しいただきたく〜」
といったメールをいただきました。
最終面接の日程調整の時に、他社の選考状況と、他社のオファー内容を細かくヒアリングされました。
その後最終面接(日本法人トップ)をしたのち、現在7日間連絡がありません。

この場合、A社の企業内でどういったことが起きているのでしょうか？
他の会社からも内定がいただけているので、どれくらい待つのかによって入社先が変わってしまいます。
A社には、他社からも内定をもらっており、今週が承諾期限であることを伝えています(聞かれたので)。
こちらの他社選考状況を知っている以上、他社の承諾期限である今週までにA社から選考結果が来なければ、望み薄と考えた方が良いでしょうか？

結果連絡を催促するのはやめた方が良いと思っているのでギリギリまで待ちたいとは考えていますが、
せめてどんな状況かだけでも知りたいです。

人事のご経験がある方やエージェントの方など、お詳しい方がいましたら教えてください。

回答No.1

Granpa1969

外資ではありませんが、回答します。

こういう時は、こんなパターンの事が多いです。
・質問者さんの他の内定で提示されている「待遇（給与）」が好待遇。
　そんな好待遇は出せない場合
・募集していた部署から事情が変わり人事に募集中止の連絡が入った場合
・他にも有力な応募があり、そちらを優先したいと考えている場合

ざっとこんなところでしょうか。