外資の中途採用選考の採用・不採用について

質問

外資系企業(A社とします)の選考を受けております。
現在下記の状況で、実質的に不採用なのかどうかについて質問させてください。

1次(人事)、2次面接(現場社員)はどちらも翌日までに通過連絡、
3次(募集部門のトップ)は2週間後に通過連絡、
その後、
「お待たせしており申し訳ございません。
弊社としては前向きで、ぜひ最終面接にお越しいただきたく〜」
といったメールをいただきました。
最終面接の日程調整の時に、他社の選考状況と、他社のオファー内容を細かくヒアリングされました。
その後最終面接(日本法人トップ)をしたのち、7日後に下記の連絡が来ました。

「まだ他候補者様の面接を控えている状況で、引き続き時間がかかる予定です。
他社様からもオファーが出ているとのことですので、承諾期限の延期が難しいようでしたら、そちらをご優先いただければと存じます。」

この場合、A社としては、面接中の他候補者さんの方が有力であるため、実質的に私には不採用と仰っている、という認識で合っていますでしょうか。

また、他の候補者さんの面接がいつごろまでに終わるかは聞いても良いものでしょうか？

人事のご経験がある方やエージェントの方など、お詳しい方がいましたら教えてください。

回答No.3

mekiyan

外資系は、面接も終った後の採用決定も早いのが普通。そもそも新規採用などはなしの、すぐに実務ができ実績の出している経験者の採用が通常。

すぐに採用通知がこないということは、それほど期待もされてもいないで、不採用ということです。

回答No.2

are_2023

「実質的に不採用」というか、絶対に取りたい人材とは考えて無いように見えます
貴方はキープしておき、別の候補者と比較してる状態ですね

回答No.1

hiro_1116

他の候補者の面接待ちの可能性もありますし、採用可否の採用判断を本社（海外の本体）に求めているのかも知れませんね。

面接が終わったときに、いつ頃結果が判明するか確認しなかったのですか？？

補足

ありがとうございます。いろいろな可能性があるのですね。

こちらも他社状況を伝えていたのと、「今後の流れは人事からお伝えします」としか言われてなかったので、結果がいつ頃かは聞いておりませんでした。。