ベストアンサー 有給 いつ 2024/09/01 01:28 3ヶ月後にどうしても休みたい日があります シフトの希望はうけてくれないので有給をとりたいのですが三ヶ月前ははやいですか？ またどのくらい前に言えばいいのでしょうか、、 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー f272 ベストアンサー率46% (8652/18506) 2024/09/01 04:10 回答No.1 シフト制なら、そのシフトが決まる少し前に言いましょう。いつシフトを組んでいるのかわからなければ、今言って、いつ頃シフトを組んでいるのかを確認しましょう。そのときにもう一度言って念押しすればよい。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A 退職の際の有給消化 転職の為に退職を決意しました。 現職は勤務がシフト制の会社なので、有給を入れて組んで欲しかったのですが、１日しか消化できず、残りは放棄するように言われました。 会社の言い分は１ヶ月前に言わなかったので、休まれるとシフトが回らない。（実際は希望日の２５日位前に連絡しましたが・・） 事務所が赤字なので・・等言われました。 そこでこちらのシフトを消化した後の日から、有給を消化しようとしたのですが、次の仕事が直ぐに始まってしまう為、重なって勤務する事になり、それはできないと言われました。これは出来ない事なのでしょうか？ 渋々ながら退職届けを出しましたが、納得できない気持ちです。 どこかで相談できるところ、しかるべき措置を取るにはどうしたら良いでしょう？ 有給について 先日、ある会社を諸事情のため退職しました。 退職希望日の１ヶ月前に申告しました。 私の考えていた予定では、有給が８日残っていたので、最後の８日間は有給消化にしようと考えていました。 しかし、有給の申請をしたら、社長が「有給というのは働いているからあるものだ！辞める人間には与えられない！」と言われ、却下。結局、最終日まで出社し、退職時に消滅しました。 法律的、違法だと思うのですが、今からでも、請求出来るものならしてやりたいと考えています。また、出来るとしても、時効なども気になるので、教えていただきたいです。 有給休暇を却下されました。 今，勤めている会社はサービス業です。 シフト制の為，月４回の公休日，早番，遅番の希望を出します。 私は勤めて４年目になります。 有給休暇は今年は８日取れるとのことでした（だだし，有給休暇は土日，祝日，年末年始は取れません） 有給は一年で消化しないと繰越は無いとこのこと。 会社の就業規則などは見たことも聞いたこともありません。 先月までは，『私用』として取れました。 今月から店長，主任が替わったので，公休，有給，シフトについて全て理由を出せとのことでした。 有給があと５日残っているし，用事もあったので３日分希望を出したところ， 「こんなに有給が取れると思うな」と全て有給を公休として振り返られました。 替わりの日を提示されてもいません。 どの辺りが，違法なのか，合法なのか分かりません。 宜しくお願いします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 有給の消化 有給消化について質問です。 詳しい方ご教授ください！ 契約社員、2016年6月末で退職希望です。 職場はシフト制で、シフトは1日～月末(30日or31日)まで分が出ます。有給残りは5日になります。公休はいつも月に9日or8日取れます。 月末にまとめて有給含めて取ろうとすると単純に、 1日～21日 →出勤16日＋公休5日 22日 23日 24日 25日 →公休 26日 27日 28日 29日 30日 →有給 という消化方法で問題ないでしょうか？ また、夏のボーナスが6/15日に出る予定ですがボーナスはちゃんと貰えますか？(実をいうと現在4月末退職の形で進んでいるので会社は退職の件を知っていますが、6月まで延ばそうと考えています。) よろしくお願いします、、、、 有給休暇の取得について 私は職員勤務表（シフト表）を作成する業務を担当しています。 職場は365日営業なので、定休日というものがありません。 その月の土日祝日の日数が休日日数となります。それを基にしてシフトを組んでいきます。 職員の中にほぼ毎月2～3日の有給休暇を希望する方達がいます。 数年勤務すれば、40日有給がありますし、消化しようと思えばその位のペースで取らないと消化できないのはわかりますが。 有給は職員の休む権利ですし、職場も有給を取ることに「駄目だ」とは言いません。 ただ、職場は人出不足で毎月休日以外に数日お休みされると、シフトが組めなくなって来ます。 でも、有給は権利ですが、「この日は職員が全員出勤できないので職員がいません」とは言えません。 結局・・・シフトを組む私が代わりに出勤して穴を埋める事になります。 平均月10日休日ですが、有給含めて12～13日休む職員がいるなかで私は毎月決められた休日さえ取る事ができません。 この状況を踏まえ質問が2つあります。 1つ目は、この様な状況でも、職員が有給を取りたいと意向を言えば「毎月というのは無理です」 とは言えないのでしょうか。 2つ目は、せめて2～3日の有給希望を毎月の定められた休日を有給扱いにする事は出来ないのでしょうか。 上司は「それは有給買取になるので駄目、有給買取は退職が決まって有給消化できないときだけ。」と言います。 宜しくお願い致します。 有給休暇 シフトで働いています。会社の規定時間が最高一月１７７時間と決められているのですが、同僚が一ヶ月の決まった勤務以外の休日を有給と申請しましたが、有給とは勤務日に対してのものだと思うのですがどうなのでしょうか？教えてください。 有給消化の日を勝手に決められました。 ご意見ください。 退職意思を伝えたんですね。 上司は引き留めませんでしたが人事には引き留められました。 とりあえず1か月延ばしました。 私は上司が嫌で退職を希望しましたが、人事が上司の日頃の行いを知って上司の処分を検討すると言ってました。 私は人事の言うことに期待し、退職せずに働いてみようと思いましたが、もうシフトには9月末で10日分の有給消化となっていました。 私は有給消化の申請も何も出していません。 有給消化して退職するにしても希望日を出すんじゃないですか？ この行動は問題ないんでしょうか？ 勝手に日にちまで決められて憤りを感じています。 有給休暇について 質問させて下さい。 私の職場はシフト制で、私は１月現在有給の残りが１２日あるので４月に追加される有給１４日分を加味し残り２カ月で１２日の内６日有給を使い切ってしまう予定でした。 そうすれば繰り越し６＋追加１４で上限の２０日で損をしなくて済む…はずだったのですが。 今月末、一人の従業員が半ばボイコットのような形で退職しました。 その関係で２月のシフトで申請していた２日分の有給が取り消しになってしまいました。 代わりの人員などすぐ用意できる当てもなく、３月もシフトはキツキツになる事は間違いないと上司は言っています。 しかしこのままだと下手すれば６日もの有給が全くの無駄… そんなのまっぴらごめんです。 こういう場合きちんと有給は取れるものなんでしょうか？ また、うちの職場は月の休みが９日間と決まってるんですが、その休みを有給としてカウントしてもらう事は可能でしょうか？ ちなみに私は３月一杯で現在の職場で３年目となります。 また、職場では有給は買い上げてくれない方針のようです。 派遣の有給について ４月３日から派遣で働いてたんですが、この１０月に更新ナシと派遣会社から連絡がありました。 １０月３日に６ヶ月を過ぎているので１０日の有給が発生しています。(派遣会社に確認済み) ここで質問なんですが、すでに派遣先ではシフトを組まれており、そこを無理やりに休みにするのは迷惑をかけるので(派遣先は良い方が多くむちゃくちゃな休みの入れ方をしたくない) シフトで、休みとなってる日(１０日あまり有り)を有給休暇にしようと考えました。 そのことを派遣会社に言うと、「出勤日と有給で全部埋めてしまうと違法になるので休みを有給にするのは半分ぐらいにしてください」と言われました。 これは、どういうことなんでしょうか？ 有給ではない休みを、月に何日か取らせないといけないという法律でもあるのでしょうか？ 丁寧さに欠ける唐突な質問を、すみません。派遣先に迷惑のないようにとは思うけど、やはり有給休暇は取り尽くしたいので、アドバイスをお願いします。 有給休暇の取得について。 こんばんわ。 法律に詳しい方、教えてください。 私の職場はコールセンターです。 365日、営業をしているため、 社員はぜんげつに休みたい日を申告します。 休みの日数は、その月の土日祝の日数で決められています。 さて、私は単に休める日を増やそうと、 希望休を申告した日に有給を使ってくださいと伝えました。 しかし会社は、希望休の日をシフト休扱いにするか、有給扱いにするかは、 会社側が判断すると言いました。 有給は、労働者が指定した日に使えるものだと思っておりましたが、 これは違法ではないのでしょうか？ 有給消化中に発生する有給は使えますか？ １）6ヶ月更新のアルバイトです。8月末が更新時期に当たります。 ２）8月末で退職を考えています。 ３）来年７月まで使える有給が20日残っています。 また、新たに8/1に20日付与されます。 ４）有給40日を使い切ることは可能でしょうか？ ５）有給発生月での退職は問題ないでしょうか？ ６）退職の申し出は最低1ヶ月前という就業規則がありますが、 その場合、有給消化に入る1ヶ月前と考えれば宜しいでしょうか？ ７）何か注意する点がありましたら教えて下さい。 アルバイトの有給休暇について質問があります。 アルバイトの有給休暇について質問があります。 僕は一カ月後に2年間働いているアルバイトを辞めることになりました。そこでですが、 ・シフトは固定制ではなく、シフト変動制。 ・毎年、夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっていた。 ・遅刻、早退、無断欠席は一度もない。 ・大体平均して週18時間くらいの勤務。 ・平均して週２～３回くらいの出勤日数。 僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？ 気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。 また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。 もしこのようなことに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 有給休暇、取れますか？ 転職希望のため5月末に退職願いを出し、7月10日で仕事を終え、その後1ヶ月有給休暇を消化することになっていました。 なのに、上司から後任者が見つからないから有給休暇は取らないでほしいと言われてしまいました。 退職日は変わらず8月10日です。 有休を取りたいと強く主張してもいいものでしょうか？ 会社から業務に支障が出る場合は、有休希望を断ることができると言われました。 会社の規定では、1ヶ月前に退職を申し出ればいい事になっています。 法律では2週間前ですよね。 でも会社に籍がある以上、出勤しなければならないのでしょうか？ このまま後任者がみつからずに、退職まで延びてしまうんじゃないかと不安になっています。 （私一人でしていた仕事もあるので、引継ぎがないと困るようです。） 教えてください。よろしくお願いします。 有給休暇の取得について 私は、契約社員で販売の仕事をしています。 定休日はないので、シフト制です。 来月のシフトを見ると、公休日が8日なのに、休みが10日もあります。有給休暇を取得すればいいじゃないかと店長は言いますが、私は、有給休暇は自分の取りたい時に取りたいと思ってます。 有給休暇は、店長が勝手ににこの日に取りなさいと言って、取らせることができるのでしょうか 有給休暇について 有給休暇についての質問です。4月から就職する者です。 勤務は完全週休二日制のシフト勤務になります。有給は半年後10日貰えます。 有給の使い方ですが、例えば◯月の1～7日の1週間があったとして、「2日に有給で休みたい」と申請すると、週休二日制なので2日以外の例えば4日と7日が休みになり週の休みが3日間になるということですよね？ ですが、先輩方のシフトを見ると、週休2日休みの一方が有給扱いになっているところがありました。例えば上の例で言うと2日の有給の他にその週はあと4日しか休みがないということです。週休二日制は守られておりますがこれだと有給の使い方がおかしいなと思いました。 会社の年間休日は120日です。福利厚生にも完全週休二日制の年間120日休みとなっています。それプラス有給休暇のはずなのにもともと指定されている休みが有給休暇に変わると1日分は有給として出勤したことになるので、120日の内、119日が休みになりますよね？ この有給休暇の使い方は正しいのでしょうか？ 有給について 私はアルバイトなのですが、会社自体は株式会社で全国展開しているような大きな会社です。 本社以外の店舗で働いているのは全員アルバイトです。 私の店舗は最初3人いましたが、1人辞め今は2人で運営しています。 しかしもう1人の子は掛け持ちの為、店舗にいる時間が1番長いのは私です。 休みは月7～8回。1日7時間～9時間働きます。 以前有給休暇について尋ねると「ここはみんなバイトで働いている時間がそれぞれ違うから、平均して半年で7日つきます。」と言われました。 入社して1ヶ月は研修の為、短い時間しか働いていましたが、2ヵ月目からは毎月160時間働いていました。(160時間になるようにシフトを組んでいたのは自分なので、間違いありません) 2012年12月入社、2012年7月に7日の有給が付いた、そして更に1年たった今月11日の有給が付いていました。 これってどういう事なんでしょうか?? 最初は7日で、いきなり11日になるんですか?? 最初の有給も10日付くはずでしたよね?? 労働基準法などに詳しくないので、わかる方教えてください。 パート勤務の有給休暇と公休の取り方について 私はホームセンターにパートで勤務しています。 朝１０時～午後５時まで、１ヵ月間のうち１０日間の公休をいただけるよう契約していて 勤務してから１年２ヶ月になります。年間のうちの有給休暇日数がどれだけあるのかはっきりわかりませんが１，２月ではまだ使っていません。 公休の取り方として１０日のうちの２回までは希望を取り入れてもらえます。 そこで質問ですが 今年の１、２月のうち既に申請してあった希望休（２日ずつ）とは別の新たに私用（義母の死去のための法事とわが親の入院手術）が入ってしまい店長に願い出たところ「シフトは組み終わっていて本部に提示してあるので新たに発生した希望休は他の従業員と交渉の上、交代しなさい」とのことでした。また来月（３月）の希望休（普通希望２日と有給休暇２日の合計４日）を申請したところ 「１，２月の突発希望休も通常の希望級としてカウントしてあり 月２回までの希望休をオーバーしているため３月で調節すべきでこの申請はルール違反」「月２回までの希望というのは『有給も含めて』の２回のことである」との回答でした。 また２月中の希望休も店長ミスで申請した別の日を希望休としてシフトが組んであり問いただしたところ 「既に本部に提示してあるので自分で交渉、交代」といわれ「○○届け」まで書かされました。 それで私としては予測のつかない突発的な休み（殊に葬儀や入院）まで通常希望休としてカウントしたり 有給含めて２日までといった発言 考え方にどうしても納得いかないのですが みなさんのご意見を聞かせてください。 アルバイト退職時の有給消化について 有給が20日残っているため、それを消化してから退職しようと思っています。 （3月退職で、3月に有給を消化したいため実質2月退職） で、これについて大きな疑問があります。 (1)3月に20日間の有給を申請しても、シフト制のアルバイトのため、申請時には3月分のシフトが確定してません！ 本来自分が入るかもわからないシフトに対して有給を申請するのはおかしい行為ではないのですか？ というより出来るんですか？ (2)出来るとすれば、申請することによって、必ずその日は有給扱いでシフトに入ることになるんですか？ それとも、「来月20日有給申請するから提出した日は有給扱いでシフトに入れてくれ」ってお願いして、了承が必要ですか？ 有給を取らされてます。 派遣社員で、解雇される日が決まっているのですが。 派遣先の工場で人手が要らないからと、休まされています。 有給を使えと言われて、どんどん休まされます。 １ケ月前に解雇を告知しても、 その後、働かせずに有給で休ませる事は、良いのでしょうか？ 派遣元の会社が有給をくれるので、 派遣先の会社が無理やり有給を取らせるのは 何か違うと思うのですが。 解雇される最後の日まで働いて、 有給は精算してもらおうと思っているのに このままでは、突然解雇されたのと変わらないし 有給もなくなってしまいます。 どなたか判る方、これは法律で認められているのか教えて下さい。 パート勤務の有給休暇と公休の取り方について 私はホームセンターにパートで勤務しています。 朝１０時～午後５時まで、１ヵ月間のうち１０日間の公休をいただけるよう契約していて 勤務してから１年２ヶ月になります。年間のうちの有給休暇日数がどれだけあるのかはっきりわかりませんが１，２月ではまだ使っていません。 公休の取り方として１０日のうちの２回までは希望を取り入れてもらえます。 そこで質問ですが 今年の１、２月のうち既に申請してあった希望休（２日ずつ）とは別の新たに私用（義母の死去のための法事と親の入院手術）が入ってしまい店長に願い出たところ「シフトは組み終わっていて本部に提示してあるので新たに発生した希望休は他の従業員と交渉の上、交代しなさい」とのことでした。また来月（３月）の希望休（普通希望２日と有給休暇２日の合計４日）を申請したところ 「１，２月の突発希望休も通常の希望級としてカウントしてあり 月２回までの希望休をオーバーしているため３月で調節すべきでこの申請はルール違反」「月２回までの希望というのは『有給も含めて』の２回のことである」との回答でした。 また２月中の希望休も店長ミスで申請した別の日を希望休としてシフトが組んであり問いただしたところ 「既に本部に提示してあるので自分で交渉、交代」といわれ「○○届け」まで書かされました。 それで私としては予測のつかない突発的な休み（殊に葬儀、法事や入院）まで通常希望休としてカウントしたり 有給含めて２日までといった発言 考え方にどうしても納得いかないのですが みなさんのご意見を聞かせてください。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
