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この労働条件はいけないことですか?
お世話になってます。 28歳の既婚女性です。(子供はいません) この度転職するのですが、 私の希望する労働条件は <必須> 9:00~17:00で週休完全二日 残業がない(あっても月5時間とか) ただの一般事務 オフィスがキレイ です。 私は結婚してるので毎日定時に帰りたいし 雑用ばかり嫌!どんどん責任のある仕事をさせて!という 考えもありません。 結婚前はDTPオペレータとしてガンガン残業し 男性と対等の仕事&給料でしたが 独身時代で完全燃焼です。 今は時間が大切なので。 しかし、この考えを知人に伝えたら 向上心なさすぎ! そんなら正社員じゃなくてパートにでなよ。 やる気ない社員なんて会社に迷惑!と ばっさり切られました。 私の考えはそれほど向上心がなく 社会に迷惑なのでしょうか・・・?
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは 9時から17時とのことですが、正社員で9時から17時までということでしょうか?だとすると、職を探すのにも難しいかと思います。 質問者さんがどのような資格を持っているかはわかりませんが、残業無しというのも厳しいと思われます。 パートでもかまわないのであれば17時でよっぽどの事がないかぎり帰れると思いますよ。逆に、暇だと帰される場合も。 オペレーターとして働いていた時代と同じ給料、もしくは上記の条件を求めるのなら、正社員で仕事を探すのは難しいと思います。(住んでいる地域にもよると思いますが) お金よりも時間!というのならば、パートでもかまわない様な気がします。社会に迷惑云々よりも。 誰でも残業が無く、いい環境、いいお給料で働きたいとほとんどの人が思っているはずですから。(悲しいことに実行できないのが多いですけどね)
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- sittorituyako
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う~ん・・・ オペ系専任者って、雑用に抵抗有る危険性有るかなあ・・・って、私が派遣先なら懸念するかなあ。 雑務に抵抗なければ、パ~トで見つかるんじゃないかな。 DTPがお出来になるなら、パソナに登録して、在宅で受けてもいいんじゃないですかね?
お礼
>DTPがお出来になるなら、パソナに登録して、在宅で受けてもいいんじゃないですかね? 技術はあるが、自宅に発揮できる環境がない!という 現状です(>_<) ソフトとか高いのです・・・。 回答ありがとうございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
残業を断りやすいのは、派遣社員ですね。 DTPオペレータとしてガンガン働いてきたのであれば、そういった 仕事も派遣社員で募集していますので、「残業なし」を条件に 探してみてはいかがでしょうか? 最近は派遣社員は「定時まで」とか「社員よりも短い時間のみ」 などもあるようなので・・・ 会社に迷惑! とまではいきませんが、社員になると、その 会社に奉仕するような感覚があります。 サービス残業なんて有り得ない事をガマンしてしまう人も多いですからね。 つまり毎日定時で帰るなんて、驚かれちゃう可能性があります。 よって派遣社員をオススメします。
お礼
DTPオペレータで残業ないところって本当に ないんですよー・・・。 エライ田舎とか終業時間が15:00~23:00とか。 派遣がいいみたいですね。 ありがとうございました。
35歳・既婚・子供ナシです。 既婚だとどうしても時間の制約は出てきますよね。 そうなるとやはり派遣で探すのがいいと思います。パートより時給がいいし。 質問者さんの希望する条件にあてはまる会社は、派遣ならばそこそこあるんじゃないでしょうか? 私も今派遣で働いていますが、大手メーカーなので社員の人ものんびりしていて、居心地良いですよ。 私は残業したい方なんですが、仕事が少ないので逆に困ってます。
お礼
回答ありがとうございます。 >既婚だとどうしても時間の制約は出てきますよね そーなんですよねー。 やはり派遣が一番探しやすいみたいですね。 回答ありがとうございました。
- 39haru
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かんがえるより、職安に行ったほうがいいとおもいます。 雇い主でもない人間が、どうこういったところで、なんに成るわけではないですから。 あと、運もありますから、早めに登録して、妥協をせずにやってみることです。 ま、社員にこだわらないなら、公共機関の事務のバイトとかは、時間的にとってもいいです。短い期間のものが、たまにでてるので、一度いってみてはどうでしょう? ただ、忙しい部署のある民間の事務で、社員であなたの希望どうりに働いていたら、いじめられてたいへんでしょうから、そのあたりも考えておくべきですね。 あと、ひまな会社は、突然つぶれたりしますから、毎回気をつけて様子をみるのをわすれずに。
お礼
回答ありがとうございまs。 色々探してみますね。
- kzkz009
- ベストアンサー率18% (126/674)
>希望通りの条件で入社しても >入社後に営業に移動になったりしたら >退社する、と言ったら >仕事に対する情熱ややる気がないと >言われました。 その人に聞いて欲しい 土建屋の事務で入社したはずなのに 突然現場の穴掘りや鉄骨運びを命じられた それでも働き続けるのかと デスクワークが大嫌いで 現場仕事に就いている人が事務に移動になっても 仕事続けるんでしょうかね??? 教員で採用されたはずなのに 突然用務員に 仕事続けられるんでしょうかね??? 極端すぎると言われるでしょう しかし、人によって許容範囲は違うもの 許容範囲が狭い=やる気が無いってのは 仕事をさせて頂いておりますーーー 会社が私の命です。 仕事が無ければ生きる価値なしって感じの 古代人的な感覚ですよ・・・ そういう仕事馬鹿って余暇を楽しむこと知らなかったりするんですよねー
お礼
回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、人によって許容範囲違いますよね。 私も一般事務で入社したのに営業に まわされれて退職届をだしたのです(>_<) 仕事命も素敵ですが、私は他に優先すべき事があるし 仕事は割り切ってしたい、というのが 本音です。 ありがとうございました。
- toriesky
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人が働くのはあくまで自分のため。 以前仕事中心の生活を送っていたのは puribooさんが希望したからそうしていたわけで、 反対に今はそれ以外の生活を中心にしたいのだから 当然そうすべきではないでしょうか。 もしそんな希望を持ったpuribooさんを「迷惑」という職場があるとしたら、 それはそこにいるみんなが puribooさんとは違う価値観を持っている職場です。 単純に想像してみてください。 みんなが同じスピードで作業している中、 一人だけ自分のペースで動く人がいたらどうでしょう。 その人の後の工程を受け持つ人は迷惑でしょうね。 反対に、みんながのんびりゆったり仕事をしている職場で 必要以上にやる気満々な人(今やる必要もないのにあえて 引き受けて忙しがる人、たまにいませんか?^^;)がいると みんなにしてみれば迷惑な話しですよね。 要は「住み分け」をすればいいのですよ。 同じ価値観で働いている人たちの職場を探しましょう。 いい所がみつかるといいですね!
お礼
ありがとうございます。 私の主張したかったことを まとめてくれたような意見でした。 いい職場に出会えるように 頑張ります♪
- kzkz009
- ベストアンサー率18% (126/674)
>しかし、この考えを知人に伝えたら 向上心なさすぎ! >そんなら正社員じゃなくてパートにでなよ。 やる気ない社員なんて会社に迷惑! あなたはやる気が無いんですか??? やる気の無い人はパートだってアルバイトだって迷惑だと思いますけど・・・ 残業をしたくないことがやる気の無いということなのでしょうか? そもそも残業なんて ・効率の悪い労働を行っている ・通常の能力ではさばくことが困難な業務を従事させている無理から出るもの ・社員に能力が無い 何れかが原因で発生することなのではないでしょうか? >雑用ばかり嫌!どんどん責任のある仕事をさせて!という考えは無い 別に良いんじゃないですか? 仕事なんて金を得るための常套手段であるだけでしょ? 寝てても金が入ってくるような人は仕事なんかしないはず もしそれでも仕事するとしたらそれは趣味が仕事になっているだけですよ。 金のためじゃないなんて言うのは自分を騙そうとしているだけ。 仕事なんて与えられた分をこなせばそれでOKなんじゃないですか??
お礼
回答ありがとうございます。 やる気なくないです。 責任のある仕事をするきはあるか?って言われたら ないですが、一般事務の仕事は きちんとこなそうと思っています。 ただ、希望通りの条件で入社しても 入社後に営業に移動になったりしたら 退社する、と言ったら 仕事に対する情熱ややる気がないと 言われました。 自分の条件どおりのお仕事につけるように 頑張りたいと思います。
- chairwarmer
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向上心云々ではなく、単なる需給関係の問題だと思いますけどね。 おっしゃる労働条件自体は、そこまで非常識なものではないと感じます。 「オフィスがキレイ」以外は、最もベーシックな事務職のイメージかと。 後はその条件で採用してくれる企業があるかどうか、ってだけではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 オフィスがキレイといのは ハウスダストのアレルギーなので キレイな職場がいいのです。 (説明不足でしたね) 採用企業は、派遣だと結構あるので 探そうと思います。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 >誰でも残業が無く、いい環境、いいお給料で働きたいとほとんどの人が思っているはずですから ありがとうございました。 嬉しかったです。