この労働条件、普通ですか？

質問

●個人的には過酷過ぎると感じてます。けれど、新聞に女性の正社員率は50%に満たないと書いてあるのを読みました。奨学金の支払いや生活もあり、親など頼る人もいないことから、仕事を辞めるに辞められず。でも不満はつのり・・・。こんなことは珍しくなく、皆さん我慢していらっしゃるのでしょうか？また、どのように考え直して耐えていらっしゃるのでしょうか？

募集要項には基本給20万円、完全週休二日と記載。

でも、実際は20万円が基本給と能力給と名義上だけで分けられています。これは賞与を減らす目的もあると思います。

昼休みは仕事の空いたときに適当に取るシステムで、みんな15分くらいでかきこむように昼食を食べ、その最中電話を取ることもしょっちゅうで、まともに休憩がありません。もちろん、昼休憩を屋外で取るのは遠まわしに禁止されています。従って職場内の誰も外で取りません。

必ず残業がありますが、帰りはタイムカードを押してはならず、手書きで定時を書き込まされます。

4月～7月まで各週の休日と通常業務開始前の3時間、研修がありますが、休日出勤手当ても時間外手当も、また代休もありません。それは能力給に含まれているという考えだそうです。やむをえない事情のときは連絡することとなっており、殆ど強制参加の研修です。

回答No.6

noname#20310 · ベストアンサー

こんにちは
　けっこうきつい職場ですね。でも、就業内容は上を見たらきりがないし、下を見てもきりがないとは思いますので、他と比べても必ずしも比較対象にはならないと思います。

　最終的には、今の職場がjukukoさんにとってプラスになっているのか、なっていないかだと思います。単に奨学金などの事情でお金を稼ぎたいという気持ちが先行しているのでしたら、仕事を続けながら転職をお考えになった方が良いと思います。

　しかし、仕事がスキルアップなどで今後に役に立つ内容であったり、上司などまわりの人柄に学ぶものがあったり、またやりたい仕事であったら、今の就業内容でも頑張った方が良いと思います。

　私も若かりし頃ですが、休みは月１日、残業は全てサービス、でも上司の人柄が良かったので頑張ってできました。

　質問内容を見る限りですが、訴えたりするのはjukukoさんにとって時間とお金の無駄だと思いますが・・・。

お礼

ありがとうございます。転職の可能性を探りながらやっていこうと思いました。

回答No.7

noname#3509

よくある話ですが、違法な会社ですね。

まず給与については、雇用契約書を確認してください。書面で取り交わすように定められています。この中身が募集時の「基本給20万円」と異なるなら、申し出た方がよいでしょう（労基法15条2項：虚偽の労働条件による雇用契約）。ただし、賞与の対象として「基本給＋能力給」を合わせて基本給として計算される会社もありますので、確認してみてください。

昼休みについては次のように規定されています（労基法34条）。
・労働時間6時間を超える＝45分以上
・労働時間8時間を超える＝60分以上
この時間は労働時間（会社の指揮監視下）にはありませんから、外出なども原則自由でないとならないはずです。

退社時のタイムカードの打刻をさせないのは問題です。週40時間を超える労働には割増賃金が支払われなくてはなりません。実際の労働時間が法定労働時間を超えた分はきっちり請求できます。タイムカードの打刻は当然必要な行為です。

通常業務開始前の3時間の研修も賃金の対象です。れっきとした労働時間です。ただし例外としては、その研修時間＋通常勤務時間の合計が法定労働時間内に収まる場合に限り、割増賃金の支払いをしなくてよいことになっています。確認されてください。

これらから、相当に違法な環境の会社のようです。労働基準監督署に申し立てる手もありますが、時間が掛かります（解雇事件などで手一杯のようです）。以下に参考になりそうなURLを載せておきます。ひとりでも加入できる労働組合で女性も多数います。無料相談窓口から実際に支援してくれます。サイトにお住まいの県が載っていなくても、ほぼ全県にありますので、近くの窓口に相談してみてください。

参考URL：

http://www.zenkoku-ippan.or.jp/04soudanweb/soudanweb.htm

お礼

ありがとうございます。

回答No.5

noname#23279

ボーナスを安くする為、最近では基本給と別の手当てで基本給を分けている会社も少なくないようです。職安の職員の方から以前聞いた事があります。

ただ総労働時間など、明らかに不正な部分があるようなので、他の回答者の方がおっしゃっている様に、それなりの機関に申し出た方が良いのではと思います。(ちゃんと匿名で調査してくれるようです。)

最近様々な会社でサービス残業・休日出勤当たり前の様な所が少なくないようで多い様で、またそれがまかり通っている辺り、悔しいですね。
従業員数の少ない会社では、匿名で調査といっても人数が絞られてくるから、なかなか機関に言いにくいのかも知れませんし・・・。　
余談ですが私の友人は、jukukoさんよりもはるかに労働状況が厳しいです。でも我慢して文句を言わず働いています。大変そうです・・・

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

papa0108

この労働条件が労働基準法違反であることについては説明不要でしょう。

「これが普通ですか」ということですが、普通ではありませんが、「ほかでも例を見ない」というほどではないと思います。

下を見たらキリがありませんが、給料が１０数万円で残業手当も無く、ボーナスなんて夢のまた夢って職場もまた多いことでしょう。

そう思って我慢するか、労働基準局に訴えるかはjukukoさん次第です。
先に回答された方のおっしゃるとおり、訴えるならそれなりのリスクも覚悟する必要があります。

よくお考えになって下さいね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

juissan

＃１さんの言われる通りでしょう。
私は若い頃は、労働組合の役員を、年をとってからは反
対に労務管理の仕事をしてきました。
jukukoさんの場合、明らかに「労基法」違反。監督署に
駆け込んで、改善はされるが、元に戻るには時間の問題
であり、退職覚悟。（現に他の社員さんは、もくもくと
働いているのでしょう？
私の今いる会社もほとんど一緒です。辞めていく人も多
いですよ。
--アドバイス--
１、新しい仕事を探す。
２、見つかれば、退職覚悟で訴える。
３、以上の結果を絶対に後悔しない。

決めるのは、あなたです。

お礼

ありがとうございます。大変参考になりました。

回答No.2

noname#24736

労働時間が６時間を超えるときは、最低45分、８時間を超えるときは、最低１時間の休憩時間を労働時間の途中に与える必要があり、休憩時間は一せいに与え、自由に利用させなければなりません。(労基法第34条）

時間外労働についても、25％増しの時間外手当を給する必要が有ります。

研修についても、休日出勤や時間外労働とする必要があります。

いずれも、労基法に違反しています。

納得がいかない場合は、１人では、交渉が難しいでしょうから、仲間と一緒に交渉されたらよろしいでしょう。

又、労働基準監督署や労働相談センター（参考urlをご覧ください）に相談しましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

回答No.1

urikku24

こんにちは。
私も以前似たような環境の職場に就職していたことがあります。

具体的な業務の内容や職種がわかりませんので断言は出来ませんが、労働基準監督署に言えば、一発で指導されるでしょうね。

実際に私がいた会社でも、誰かが労働基準監督署に駆け込んで、役人が来ました。その後、残業手当や労働時間の改善が行われましたが、すぐに元に戻ってしまいました。

ただ、今のような時代では、このような労働環境もやむをえないという考えも多いでしょうね。仮に退職しても次があるかはわからないですし・・・。

ついでに言えば、労働基準監督署に言うには、かなりの勇気と覚悟がいります。
会社の規模にもよりますが、密告者は探し出されます。私の会社では、自主退社にまで追い込まれました。

社会的にはあってはならないことですが、後はあなたの考え次第ではないでしょうか？
余談ですが、私の場合はすぐに辞表をだし、今では楽しく仕事ができる環境にいます。

お礼

ありがとうございます。大変参考になりました。