医院での待遇について

質問

勤務時間　9:00～19:30（うち休憩時間２時間）
週２日と土曜日の午後診療が休診療。

よって、単純計算すると週３７時間労働。
しかし、平日は20:00頃まで勤務しているというのが現状だそうです。

そこで質問です。
以下のことが違法かどうかをご回答願います。
・残業手当は一切なし
・有給休暇は原則的に無し（冠婚葬祭除く）

回答No.3

Kid_3 · ベストアンサー

詳細が書かれていないので判断できない部分がありますね。

残業手当てなし。普通はＮＧ（管理監督者に該当する場合や、裁量労働制ならＯＫ）
有給休暇なし。ＮＧ　労働基準法第３９条に違反してます。

お礼

曖昧な質問文で申し訳ありません。

管理監督者・裁量労働制
初めて聞いた言葉なので断言できませんが、
検索したところ、おそらくこれに当たらないと思います。

冠婚葬祭以外では休めないというのは違法ということですよね。

「どこも有給・残業手当なしだよ」といった様なことを院長先生に言われたのですが、疑問に感じたのでここで質問させて頂きました。

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

mizusawa

こんばんわ

開業医で働かれても正職員なのか？
パート/アルバイトなのか？　
判らなければ誰もお答えできません。

正職員とパートでは全然違いますから・・・。
正職員であれば・・・
通常　入職時に雇用労働契約書にサインしませんか？

そこの医院は就業規則はないのですか？

お礼

質問文が曖昧で申し訳ありませんでした。

正職員です。
まだ採用が決定したわけではなく、面接時でその様に説明されたので、契約書等は目にしていません。

回答No.1

AVENGER

どちらも違法です。

お礼

素早いご回答ありがとうございます。