解雇予告

質問

解雇予告日が、30日前の要件を満たさず、例えば、14日の解雇予告手当て(平均賃金の14日分)を支払って、解雇日までの16日間の解雇予告が有効とされた場合、当該16日間のうちの公休日を除いた所定労働日に労働した賃金(または、当該所定労働日に有給休暇を取得した賃金)を支払えば良いと言うことでしょうか。
仮に、これが即日解雇であれば、暦日30日分の平均賃金が支払われる。
上記の考え方で、良いのでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.3

f272 · ベストアンサー

解雇予告は解雇日の30日以上前に行わなければならないが，解雇予告手当を支払えば解雇日までの日数を短縮できます。14日分の手当を支払えば14日短縮されて16日後の解雇ができるようになります。30日分の手当を支払えば30日短縮されて即日の解雇ができるようになります。
解雇予告をしてから解雇日までは，当然ですが通常の賃金を支払う必要があります。

補足

>解雇予告をしてから解雇日までは，当然ですが通常の賃金を支払う必要があります。
ご回答ありがとうございます。下記の認識でよろしいでしょうか。宜しくお願い致します。
・上記期間中の公休日は、当然に、賃金の支払は無い。
・上記期間中の労働日に、労働者の意思により、有給休暇を取得することも可能である。
・上記期間中の労働日について、会社都合の休業が認められれば、通常の賃金に代えて、平均賃金の６割の支払で足りる。

回答No.4

f272

#3です。
#3の補足に書いている認識でよろしい。

回答No.2

okvaio

解雇予告は、30日前までに行う必要があります。
それ未満ですと労働基準法違反になります。
期間が不足する場合は解雇予告手当を支払わなくては
なりません。

＞即日解雇であれば、暦日30日分の平均賃金が支払われる。
上記の考え方で、良いのでしょうか。

良いと思いますが。

回答No.1

sgey

16日前に解雇予告をしたのなら（30－16）つまり14日分の手当てを支払います
即日解雇なら30日分です