パート労働契約にあたって注意すること

質問

パートの面接を受け、電話で「採用させていただきたい」と連絡を受けました。

が、その後に少し引っかかることがあります。

まず、給与の受け取り銀行を指定されました。これに関しては手数料など事情は推測されるので、銀行指定は理解できます。ですが、すでに指定銀行に口座(県外実家近くの支店)があり、こちらの事情で別途口座を開設したかったため、銀行窓口にも相談する時間を要し、また銀行で「パート先の会社名（給与が振り込まれる名義)」を伺うかも知れません」と案内を受けたので、その2点をパート先担当者に告げたところ.....

『銀行口座があることが採用の条件。こちらは採用を急いでいるので、口座開設できるのかどうか早くハッキリさせてください』『なぜ名義人が必要なんですか？なぜ今それをお伝えしないといけないの？』との発言

時間をおいて「上の者に確認したんですけど、もし万が一指定銀行で口座開設できなかったら、手数料は負担していただいて、今お持ちの口座に振込できそうです」と。

とりあえず銀行口座開設ができたので、その旨連絡を入れたら「では初日は〇〇日で」と。

まだ労働契約書を交わしていません。初日以降の出勤日も不明です。

事前に聞けているのは、求人には「週3日〜。１日最低６時間〜。」と記載があったので、面接時に週20時間超で働きたいことを伝えて「分かりました」と返事をいただいていたのですが、「週3日。9:00-15:00まで（休憩なし）」の採用とのこと。※面接時に「9:00-だけど8:45には来ていただいています」と聞いています。

いずれも経験したことがないので、少し不安が募っています。

初日の出勤日(？)に行くにあたって、労働契約を交わす前に注意すべきことを教えていただきたいです。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

まず銀行を指定するのは労働基準法に違反します。

＞厚生労働省の通達によりますと、給料の振込先の金融機関については、1つの銀行に限定せず、複数とする等、労働者の便宜に十分に配慮して定めることと規定されています。

そのため、労働基準法においては、給料の振込先の銀行を指定できるのは、労働者であり、勤務先が一方的に指定できないことになっています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/98c8d77f98b7a75448fb9c2c57da3a49636766dc

＞大方の見解としては、会社としては指定の口座に限定するように従業員に協力要請はできるが、強制力はない。最終的には従業員の指定する口座を給与振込先として対応しなければいけない。といったところが妥当なようです。

https://partners.en-japan.com/qanda/desc_195

＞面接時に「9:00-だけど8:45には来ていただいています」と聞いています。

これも違法です。

お給料の締めと支払日は聞きましたか？
口座の関係で現金で受け取ることも可能なので確認してみること
交通費は立替になってしまうので、
その辺りも含めて、定期なのかどうか？
定期であれば先に受け取りですよね？

いずれにしても、きちんとした労働の対応が出来ない会社のようですね。

銀行の件についても、聞かれているのだから
答えればいいだけなのに、何か言い草も気になります。

15分前も決まりならそれは会社側が払わなければいけない賃金に
なることが多いです。

https://ak4.jp/column/arriveatwork-beforehand10minutes/

＞、労働時間として取り扱わないならば、１０分前出社はあくまで社員の心構えとして要請するに止め、義務付けや強制は避けるべきでしょう。
https://roumu.com/archives/50515782.html#:~:text=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E4%B8%8A%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BD%BF%E7%94%A8,%E5%AE%9F%E6%85%8B%E3%81%8C%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

お礼

法的に見るとアウトな箇所が多いですが、私としてもなかなか勤務条件に合うパートも見つからず、また年齢的に（？）採用していただける機会も限られているので、邪険に断れないところが難しいところです。
違法であることを念頭に入れて、雇用契約を確認してきます！

補足

本日初日の勤務を終えてきました。
到着して「先日採用の連絡をいただきました〇〇です。」と名乗ると、「じゃぁ、ここに座ってもらって・・・。荷物置いたら、中案内しますね」と労働契約の話が出る前に、仕事が始まりました。
帰る時間の5分くらい前になって労働契約書を持ってきて、「目通して印鑑押してきてください。じゃ、次は〇日にお願いします」と言った具合で、条件を確認する間もありませんでした。

こんな会社、よくあることなのでしょうか？

回答No.1

johnyangel

なんとなく私ならその時点で断りそうな感じです。20時間以上と言われているのは社会保険に入られたいからなのでしょうか？
https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id=2839

もしそうであれば良い選択だと思います。
雇用保険に入れば失業した時に手当も出ますし。
有給はパートでもありますしね。
交通費はどちらもちでしょうか？
お金がかかるならできれば職場に持ってもらいたい。
そんなところですね。

お礼

断るという選択肢もあるのですが、なかなか勤務条件に合うパートも見つからず、また年齢的に（？）採用していただける機会も限られているので、邪険に断れないところが難しいところです。
交通費や有給休暇付与など、雇用契約でしっかり確認してきます！

補足

本日初日の勤務を終えてきました。
到着して「先日採用の連絡をいただきました〇〇です。」と名乗ると、「じゃぁ、ここに座ってもらって・・・。荷物置いたら、中案内しますね」と労働契約の話が出る前に、仕事が始まりました。
帰る時間の5分くらい前になって労働契約書を持ってきて、「目通して印鑑押してきてください。じゃ、次は〇日にお願いします」と言った具合で、条件を確認する間もありませんでした。

交通費は精算していただけるみたいですが、面接時にお話があった「残業はありません」ですが、帰宅して見た契約書には「残業が発生することがある」と記載があるし、実際、残業して帰られている従業員さんもいらっしゃったみたいです。