リーダー、管理職の方に質問します

質問

部下というか、仕事を指示する相手について。
強気で前向きな発言をする人と、消極的な発言する人の、どちらが好きですか？結果は同じとします。例強気な方(これぐらい、30分でできますわ、あと、あれも一番早く終わらせます。)消極的な方(もうこれが私の限界です。のびしろありません。)
何回も言いますが、結果的には同じ分できています。

回答No.1

runatickdance · ベストアンサー

たぶん、生き残る部下の方は、
自分はのびしろありませんわ、
と言ってくる方。
結構、ハキハキ、
はい、わかりました！
これも早よやりますね！とか
言ってくる方は、指示者に対して
合わせてきてますから、
本来の自分を殺してあなたに
合わせてる分だけ、どこかしら
無理して負担を感じてますね。
それに対して、自分の気持ちを
出して、もう限界です！と
素直に言ってる方って、
ウソ偽りなく、限界ギリギリの
気持ちまであなたに伝えてますので、何かしら合ったときも、素直に
包み隠さずあなたに伝えてくると
思いますね。
あなたは、もう少しだから
耐えて頑張れ！と言える相手だから、心が一つになれる相手かと
思いますね。

お礼

めちゃくちゃわかりやすい回答ありがとうございます。具体的だし、嬉しかったです。

回答No.5

eroero4649

私は強気なほうを買います。

自分で「のびしろはありません」という人に、のびしろはありません。期待するなら、のびしろがあるほうです。
今日の結果が同じでも、1年後の結果は違うんじゃないかな。特に重要な仕事は、やる気があるやつに任せます。やる気がない人に重要な仕事を任せる理由がない。

ただし世の中には、能力もないのにデカい口だけ叩くのもいます。そいつが「口だけ」なのか「可能性を伴っている」かを見抜くのが自分の力量であり役目だと思います。

お礼

ありがとうございます。確かに！納得です。
ただ、リーダーでもいろんな意見出て面白いですね

回答No.4

nda23

管理職というか、上に立つ人は部下を選べません。
どっちも使わなければいけません。
好き嫌いでエコヒイキすると、現場の士気が下がり、
チームとしての機能が低下します。
勿論、内心では「信頼できる人」「信頼性が低い人」とは
思ってはいますが、後者にだって仕事はしてもらわないと
立ち行かないじゃないですか。
忌避すべきはサボろうとして消極的なことを言う人と、
無能なのに、口先は景気のイイことを言う人でしょうか。

お礼

つまりは結果を出せばということですね
あ、ごめんなさい質問から変わってしまってました。

回答No.3

芙蓉の華（@purimuro-zu）

強気な方の方が感じが良いですね。
消極的な人の発言は疲れます。
「黙って仕事だけをしろ」と言いたいです。
結果は同じなら強気な人の方が良いです。

回答No.2

karawane

双方、共に
宜しいのではないでしょうか。

職場では、
好悪の情といった次元から
離れていたいですな。

Adieu.

お礼

任せといてくださいっとか、本来リーダーは、言って欲しいんじゃないかと思って質問しました