退職した企業について

質問

先月に退職代行を使って退職をしました。
1ヶ月程で辞めた理由は、応募時との業務の違いと社会保険などに遅延があるという事が分かったからです。
退職後に、ハローワークや社会保険組合、年金事務所に問い合わせて厚生年金も社会保険も雇用保険も未加入であることも判明しました。
また、退職してから月末が給料日だったのですが振り込まれていませんでした。すぐに連絡をして15時前ギリギリに振り込まれました。
就業する前は生活保護を受けていた為、再度その切り替えをするために給与明細を送るよう伝えましたが、数日たっても給料明細が振り込まれず、2回要請して送らなかったので10日程経って労働基準監督署並びに税務署へ行き、給与明細と源泉徴収票の不交付手続きをしました。
それを連絡したらすぐに送ってきましたが、給料明細を見たら未加入である、社会保険及び厚生年金、雇用保険の金額が控除されていました。当然、源泉徴収票にも同じ記載があります。
すぐに労働基準監督署に行って報告をし、代行会社を使って未加入であった控除された金額を振り込むよう要請はしています。
こちらで色々動かなければ、給料すら振り込まれない事態で、証拠を集めるために時間も費用（交通費や印刷代）もかかりました。
所得税法の違反や労働基準法にも違反しているのは明白です。
もし、これに相手先企業が応じない場合はどのようにすればよいのでしょうか。
私の考えとしては、少額の為、払わなければ法的手段に出るという通知書を内容証明郵便で送って請求するか少額訴訟裁判を起こすかになると思いますが、今までの労力や不誠実な対応（LINEに証拠あり）に損害賠償請求も考えたいぐらいです。
是非、専門家のご意見を伺いたくご連絡した次第です。

回答No.2

qq21

補足いただいていますが、すでに回答した点については変更ありません。付け足すとすれば、働いた時間分の賃金に未支払分があるなら、不足していると請求ください。あとは先の回答のとおりです。

回答No.1

qq21

質問者さんのいう未加入に２通りの意味にとれますが、どちらでしょう。

・企業として社会保険適用をしていない
・適用しているが、あなたの資格取得手続きをしていない

前者ならわかりますが、明細書に保険料計算記載されてるところをみると、後者なのでは？　そのうえであなたの退職後でも資格取得＆喪失手続きは可能ですので、社会保険控除は正当です。ただし在職期間に月末日が含まれていなければ、厚生年金保険料だけは取り戻せます。

まずはハロワー、健康保険保険者、年金事務所で資格取得手続き済か再度確認、手続き済ならよし、未手続なら金返せ（厚生年金は上の条件にあてはまる場合は要求可）でなく、資格取得（喪失）手続きを完了要求されることです。

補足

質問に足りない部分がございました。
・年金事務所窓口で、厚生年金の加入記録なしを確認
・保険組合に電話で問い合わせ、社会保険の加入記録なし
・ハローワークの雇用保険調整課にて雇用保険被保険者証の発行を申請した所、加入記録なしを確認
全て3日以内に確認済みです。

勤務時間もタイムシートのコピーと照らし合わせしましたが、過少記載(24時間程）されていました。

労働基準監督署でもこのようなパターンは初めてだと言われました。