月途中退職した際の社会保険と、国保・国民年金手続き

質問

８月末でＡ社を退職しました。（派遣会社）

再三催促していますが、いまだ健康保険脱退連絡票をもらえません。
また国保と一緒に国民年金も加入する予定だったので国民年金の加入手続きもしていませんでした。

そして9/3より新しい会社Ｂに就職しました。
２週間後に社会保険加入の手続きをしてもらいました。
しかし、そのＢ社も9月途中で退職するか、９月末日で退職するかどちらかになります。

(1)当然、９月末日にＢ社に在籍していなれば、翌月社会保険料の支払い（給料からの折半分の天引き）はないですよね？
自分としては社会保険にはむしろ加入してないほうがいいので、国民年金と国保に加入して支払うようにしても構いません。
（社会保険加入していなければ職歴データ残らないので、次の会社に就職する際わからないですよね？あまりに短期で辞めたとなると心証悪いと思ったので・・・）

(2)Ｂ社を９月途中に退職したとして、退職してからは無職あるいはバイト（社会保険未加入の短時間）をやるとしたら、国保と国民年金加入手続きをとりますが、その場合、８月末日に退職したＡ社から健康保険脱退連絡票を受け取らない限り、国保への加入は出来ないでしょうか？

回答No.1

qazwsx21 · ベストアンサー

(1)社会保険の場合、同じ月に資格取得と資格喪失を行うと例外的に１か月分の保険料がかかります。
よって、もうここまで来てしまったら、中途半端に辞めるより９月末日付けの退職が良いです。中途半端に辞めると社保も国保も９月分の保険料を負担することになります。

(2)B社から健康保険・厚生年金資格喪失証明書をもらえば国保の手続きができます。

あと、社会保険に入ったら、転職先ですべての履歴がわかると思い込んでいるようですが、そんなことはありません。個人情報が簡単に伝わることはありません。そういう人が多いのはなぜなのだか、よくわかりません。