退職後の給料明細に有休が付いていませんでした。

質問

五月十日付けで退職しました。退職届もその日付で出しました。
有給休暇が四日間残っていたので、会社には、実際には五月六日で辞めますと伝え、そのようにしました。
ところが本日届いた給料明細を見てびっくりしました。
有休は一切ついていませんでした。
請求はできるのでしょうか？
労働基準監督署などに訴えたら会社との交渉をしてくれるのでしょうか？

回答No.3

87miyabi · ベストアンサー

有給の申請がなされていたとならば
賃金未払いとなります。

法的には時機変更権が会社にはありますが、
これを行使せずに会社側が黙認していたのならば
4日分の有給が認められます。

お礼

有給休暇を取らないでくれとか、変更してくれなどという会社からの申し出はありませんでした。
賃金未払いだとしても、強制的に払わせる機関って日本にあるのでしようか？
裁判にすると、時間と労力を無駄にして、むしろ高くつきそうです。

回答No.10

adobe_san

＃８です。
補足ありがとうございます。

＞退職届は五月十日付けで出しました。
＞実際には五月六日を最後に会社には出社していません。

6日以降出社せず　10日に退職届と同時に退職。
それで「実際には五月六日で辞めます」と申し出た。

これ　ご自身で「6日の退職」を認めてることになりませんか？
いらんこと言わず、単に10日の日付の退職届だけなら「4日間の有給」は請求できると思うけど・・・

ポイントは「実際には五月六日で辞めます」をどの様に会社に説明したかです。
6日以降出社せず、10日に退職届けを出しに行って「実際には6日で辞めます」と聞かされると
有給いらないと解釈されませんか？

そこをどう説明するかで有給分貰えるかどうかです。

お礼

私のいた会社は、自分で一カ月分の出勤簿を書くようになっているので、それを提出した時に、四日分はしっかり有休と書きました。
だから、会社側が勘違いされているわけではないと思うのです。
とりあえず、月曜日以降に、会社に電話して聞いてみることにします。
ありがとうございました。

回答No.9

seble

数千万の未払いで逮捕例はありますが、4日分ですから10万に満たないですよね？摘発までは無理だろうと、、
そもそも、まずは会社へ請求して下さい。断られてからの問題になります。（できる事はほとんどありませんけど）

お礼

そもそも、まずは会社に請求してみて、どのような対応をしてくるかですよね。
今、会社にどのような内容で電話をしたらいいのか思案中です。
みなさんのご意見も参考にして冷静に請求してみたいです。

回答No.8

adobe_san

確認ですが
＞五月十日付けで退職しました。退職届もその日付で出しました。
退職日に退職届を同じ日付で出した。

＞有給休暇が四日間残っていたので、会社には、実際には五月六日で辞めますと伝え、そのようにしました。

実際には会社を何時から休まれてました？

教えて下さい。

補足

退職届は五月十日付けで出しました。
実際には五月六日を最後に会社には出社していません。

回答No.7

87miyabi

♯３です。

賃金未払いの担当は、労働基準監督署になります。

会社が倒産または事実上の倒産等の状況ならば
未払い賃金の立替制度が使えますが、
今回はそのような事態ではないので、
立替制度を使うのは難しいと思われます。

お礼

>　会社が倒産または事実上の倒産等の状況ならば、未払い賃金の立替制度が使えますが‥‥

そのような制度があることも、みなさんの話を聞くまで知りませんでした。
これからの時代は必要になってくる知識かもしれません。

回答No.6

seble

賃金請求そのものは民事ですので強制的にできるのは訴訟で勝った場合のみです。
（文書等があれば勝てる可能性は高いと思いますが、、、確かに4日分では、、）
警察も検挙するだけで、裁判所で有罪判決が出るまでは無罪です。
賃金立替払い制度は、会社が倒産等して未払いになった場合のみです。

お礼

役に立つ詳しい回答ありがとうございました。
以前、「労基署は労基法違反を摘発する署であり」と書いてありましたが、それだけでも会社にとっては効果絶大のような気がしますが、どうしたら摘発してくれるのかご存知でしたら教えてください。
電話しても、最終的には「お互に話し合ってください」という態度で、摘発までやってくれそうもない気がしますが‥‥。もし少しも動いてくれないとしたら、労基署に対しても腹が立ち、腹が立つ場所を二重に増やすだけになりそうです。

回答No.5

kumap2010

＞賃金未払いだとしても、強制的に払わせる機関って日本にあるのでしようか？

国が立て替えて支払ってくれる制度があります。

そして国が会社に請求する仕組み。
悪質なら逮捕。

お礼

回答ありがとうございました。
会社も普通に払ってくれれば何の問題もなかったのに。

回答No.4

sally19sally

労働基準局に相談したら良いと思います。
その前に会社に聞いたほうがいいです。

私は相談し、監督署から連絡いれると基準局が言ったにもかかわらず、聞いてないになり、
もらえませんでした。ただ、私は連絡する取りたくない会社だったので、泣き寝入りです。

お礼

悔しいけど、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
労働基準局には相談してみることにします。

回答No.2

seble

有休の届はきちんとなされたのでしょうか？
できれば文書が良いのですが、、、

労基署は労基法違反を摘発する署であり、交渉などはしません。
基本的には警察と同じ。違反があれば捜査して送検するだけです。被害者の事なんか知ったこっちゃありません。

お礼

労基署も警察も被害者のことなんか知ったこっちゃないっていうのは悲しいけどその通りなんでしょうね。
逆の立場でもそうしているでしょうからね。
私のいた会社は、一か月ごとに出勤簿を自分で書いて提出するので、そこにちゃんと有休も書きいれました。一部はコピーしてとっておくように会社からも言われているので、手元に残っています。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

>五月六日で辞めますと伝え
常識的にはコレが退職日ですが....

補足

質問が紛らわしい文章でした。
正確な文章に書き直すと、「有給休暇が四日間残っているで、五月六日が最後の出勤日となります」と伝え、退職届は五月十日の日付で出しました。