仕事が続かない自分

質問

いつもお世話になっております。
私は今まで仕事が続きません…。「１人黙々と出来るある程度スピードを求められない所」を探してました。
発達障がいがあり、自分は協力して何かをするのが苦手なためです。

今まで辞めたい理由
・単独で作業だが休憩部屋が遠すぎて移動で半分以上無くなる。
・バイトなのに、勝手にリーダー任される。管理者の言う事やる事がいちいち違う。
・福祉関係では人間関係(普通の人じゃない、何考えてるのか分からない、一般的常識がないと言われ、聞いても教えて貰えずだった)

今の仕事はまだ初めて１ヶ月です。
最初は、短時間ならば検品で。フルタイムなら梱包と言われてましたが、何故か先日に事務やらない？と声かけられました…。まだ決まっては無く相談すると言われてそのまんまです。
面接の前に、私は１人黙々と働き、時には動きたいと言いました。
どう？やれそう？と聞かれた時、私は遅いので皆さんに迷惑かけてますねー。と言った所
２回目にどう？と聞かれ、単独じゃなく共同作業キツイですねーと話した所。しないとだめでしょ？と言われました…。

ベテランだからね、と言われました。他のパートさんは３日くらいまでは遅くていいと言われましたが段々とスピード求められ、皆さん終わると無言で終わってない作業を手伝ってくれてます…。
持ち場のリーダーさんにも、１週間でベテランさんと同じくらいになって。と言われてます。

私はもう若くはありません、バイトも続かずすぐ辞めてしまうのは甘いですよね。
もし回答下さるのならば、甘いとか一言ではなく。アドバイス等頂けたら幸いです。長文読んで頂きありがとうございました。

回答No.4

nihonsumire

あなたのお住まいの障害者就労・生活支援センター、地域生活支援センター（ない処もあります）、市役所などにも相談窓口があります。ご利用をご検討ください。

回答No.3

minveer33

何で雇われる働き方しか考えていないのですか？
自営すれば自分のペースで仕事できるでしょ。

回答No.2

BUN910

今、会社には障がい者雇用率というのが設定されていて、確か３％の人は何かしらの障害を抱えた人を雇わなければなりません。
(身体的障害も含めてです)

発達障害だけでなく、普通の人でも作業スピードには個人差があります。
例えば、検品の作業で｢スピードを上げて」と言われ、見逃してしまい不良品を流してしまうと、管理者は｢きちんと検品して｣というに違いありません。
そうなると、あなたは理不尽なことを言われていると感じてしまうでしょう。
スピードが遅くても、ミスのない確実な仕事をするようにしてください。
それで遅いと言われるのであれば、｢○○と××を確認していくと、私にはこれだけの時間が必要です。」と言えばいいと思います。
それでは間に合わない、別な仕事の方が向いていると判断し、人を増やすなり、配置転換を考えるのが管理監督者の仕事です。
あなたはきちんと基準に沿った仕事をして、それを主張すればいいんです。
周りの戯言にいちいち反応せず、聞き流すぐらいの余裕で仕事をしてください。

回答No.1

m5048172715

発達障害を持ってる従業員は、会社の要求に応えられないことはある。その障害は本人の責任では無いので、本人は悪くは無いが、結果を重視する会社には通用しにくいだろうねえ。

やる気はあるのだけど、病気でできないって分野があることを会社に分かってもらって、出来る仕事をもらうのが良いと私は思った。