有期契約社員の契約満了は会社都合になるのでしょうか？

質問

私は現在、有期契約社員として7年間現在の会社に勤務しています。
契約期間は1年更新です。
今までは同じ社内の別部署への移動もあり、仕事量が減少しても別の部署に移動できていたのですが、契約社員を削減しようとしていて、今回からは別部署への移動はできないという規則ができたようで、仕事量が減った今の部署の契約がきられそうなのです。
更新されない場合は、契約更新しない旨を1ヶ月前に告げられるようですが、このような契約満了の場合、雇用保険は「会社都合」になるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

下記をご覧下さい、特定受給資格者に該当する要件です。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

「●「解雇」等により離職した者」の中の(7)に「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者」とあります。
これは期間を定めた契約でも３年以上反復して更新されていれば、従前の期間の定めのない雇用契約が継続するのと実質的に異ならない状態と判断するということです。
質問者の方の場合は７年ですのでこれを超えていますので、特定受給資格者となり会社都合扱いになります。
これをより具体的にしたのが＃１の方がリンクで示した上のほうです。
「III.離職理由の意義」の中の分類の「(1)会社都合（=「特定受給資格者」）」の種類に「期間契約終了（更新で勤続３年以上）」とあり、これがまさに質問者の方に当てはまります。

お礼

ありがとうございました。
「(1)会社都合（=「特定受給資格者」）」になると聞いて、安心しました。退職後すぐに失業保険がもらえるんですね。
自己都合になるなら、早く辞めても同じかなと思っておりましたが、
契約期間満了になるまで続けようと思います。

回答No.2

oska

＞雇用保険は「会社都合」になるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？

会社都合でも自己都合でもありません。
単純に、契約期間満了（契約終了）というだけです。

失業手当ですが、ハローワーク担当者の個別判断になるでしようね。
契約社員と一口に言っても、内容（実態）は様々です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#78412

会社都合でも自己都合でもなく、契約満了による離職です。
http://homepage3.nifty.com/54321/jikotsugou.html
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1416303764

お礼

詳しい回答ありがとうございました。
今後の身の振り方の参考になりました。