契約社員 スムーズに退職するには

質問

1年更新の契約社員です。退職は30日以上前に申し出ることと契約書にあります。いつまでも契約社員でいたくないと思い、退職を申し出たのですが、辞めさせてもらえません。そこをなんとか、とか、また人を探さなきゃいけないとか、ぶつぶつと言われ、話がまとまりません。都合よく契約社員という立場で人を雇っておいて、辞めるとなると、すんなり辞めさせない、少し腹立ちます。スムーズに退職するにはどうしたらいいでしょうか。

回答No.9

noname#252929

やめるなら、いつでやめるとはっきりと伝えるだけ。

相談ではなく、やめるという意思を示す事です。
それを中途半端にするので、伸ばそうとするだけ。

＞都合よく契約社員という立場で人を雇っておいて、辞めるとなると、すんなり辞めさせない、少し腹立ちます。

1年契約の契約社員なのですから、相手の会社としては1年間は契約して居るという意識があります。
それを覆して退職するという訳ですよね。
また、一年間働くという約束で契約して居るわけで、それを承諾して居るのですから、相手から見れば、1年間働くって約束してるのにやめるんだ！という形になって居る訳ですが、そりゃ、勝手にやめるとなれば、嫌なのは相手としても普通に感じつものだと思いますが。

お礼

昨日、いつで辞めますと、少しきっぱりと申し出ました。
だめか〜とのことでした。受理されました。
ご回答ありがとうございます。

回答No.8

cintamarnin1581

冷たく「契約しません」でいいです。

お礼

そのくらいの意思、態度でよかったかもしれません。
昨日再度話し合い？となり、無事退職日が決まりました。
ご回答ありがとうございます。

回答No.7

qwe2010

正社員になるために、退職するのです。
ここで、正社員として使ってくれるのなら、やめる必要はないです。

将来に向けての、生活がかかっていますので、契約社員では、続けて働けません。

ト自分の考えを、はっきり伝えて、相手に選ばせれば、良いと思う。

ト、交渉する。

お礼

正社員になりたいのなら、正規の入社試験を受けてくださいとのことです。
昨日なんとか退職日が決まりました。
ご回答ありがとうございます。

回答No.6

noname#252888

契約社員でも正社員でも、辞めるのに許可は要りません。

よって「辞めさせてもらえない」という状態がありえないです。

「辞めたいのですが」「辞めさせてもらえませんか？」
こういう話の持って行き方ではダメです。
「辞めます」
です。

もうイチから話を持っていきましょう。

お礼

昨日、辞めますという強い意思で再度申し出ました。なんとか退職日が決まりました。ご回答ありがとうございます。

回答No.5

hahaha8635

職業選択の自由　あはははん
https://www.youtube.com/watch?v=Iy-Q2-WUcdQ
憲法２２条
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/13362/

があるので　辞表を書いて　ぶっちしても裁かれません

>>退職は30日以上前に申し出る
辞表をたたきつけて当日やめても　憲法では許されていますが
民法では２週間前に辞表の提出が必要です
https://www.f-daiichi.jp/QA/work/dismissal/318/

人道的な和解案であって　憲法のほうが上位なので　実は意味をなさないのですが　裁判になれば勝てます

代りの人が見つからない　というのは　会社の問題なので　しちゃこっちゃないのです
損害賠償請求された場合は　労働基準局へGO

お礼

代わりの人が見つからない、と言われても、そんなに必要なら正社員として採用すればいいのにと少し思います。
昨日、無事退職日が決まりました。
ご回答ありがとうございます。

回答No.4

noname#259815

労働契約法17条では「やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」とも規定されています。
また、契約から1年経過すれば、「労働者は会社に申し出ることにより、いつでも退職できる」とされています（労働基準法附則137条）。

ご質問者様が、契約から何カ月以上経っているのかが文面からわかりませんが、1年以上たっていないのであれば、こちらが適用をされませんので、単に次の環境が見つかったから転職したいという理由だけでは「やむを得ない事由」と認められる可能性は低いと思われます。

〉都合よく契約社員という立場で人を雇っておいて、辞めるとなると、すんなり辞めさせない、
契約社員承知で入社したのはあなたの意志になります。

〉1年更新の契約社員です。退職は30日以上前に申し出ることと契約書にあります。
契約期間前に契約を破棄すると、何のための契約か意味がありません
契約期間前にやめると社会全体がおかしなことになります。
あくまでも契約は1年更新です、「退職は30日以上前に申し出る」
それは1年経過後のことになります。

辞めるのであれば、「やむを得ない」理由を探すこと
それを会社が認めること

お礼

たしかに、契約社員ということを承知で入社したのは自分ですね。
ご回答ありがとうございます。

回答No.3

w4330

有期の雇用形態なら契約満了で退職できます。
契約満了の30日以上前に退職届をだせばよい、民法の規定により自動的に退職です。
会社には退職を拒否する権利がありません。

また、有期契約でも1年以上継続して働いてるなら契約満了を待たなくてよい、契約書に書いてある様に30日以上前に退職届をだしてください

労働基準法第137条に、1年を超える有期労働契約の場合であれば、契約の初日から1年が経過した日以降であればいつでも退職が可能
と、書いてあります

いずれにしても退職は交渉するものではない、従業員の一方的な意思表示で成立します

お礼

一方的意思表示でいければいいんですけど、性格的に？なかなか難しかったです。昨日話をして、なんとか退職日が決まりました。
ご回答ありがとうございます。

回答No.2

FattyBear

貴方の辞めたい理由を示せば、それが解決できればやめませんと言い切れば良い。
契約社員から正社員にしてもらいたいと。
あと、退職希望の期限を切る。
（引継ぎ業務や貴方の次の仕事を決めるための期間も考慮して２～３か月位はあってもよいかも）

お礼

正社員になりたいなら、正規の入社試験を受ければいいとのことでした。
昨日会社所定の退職届をもらい、退職が決まりました。
ご回答ありがとうございます。

回答No.1

chiychiy

こんにちは

申し出るとあれば
普通に「退職届」を提出すれば辞められると思います。

14日前には効力を発揮します。
ただ契約書に記載があると難しいので
辞めたい日付で提出すればいいと思います。

https://www.roudoumondai.com/qa/retirement/retirement-effect.html

https://bengojob.com/know-how/57#:~:text=%E9%80%80%E8%81%B7%E5%B1%8A%E3%81%AE%E5%8A%B9%E5%8A%9B%E3%81%AE,%E7%9A%84%E3%81%AB%E3%81%AF%E6%92%A4%E5%9B%9E%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82

お礼

昨日再度話をして、会社所定の退職届をもらうことができ、退職が決まりました。
ご回答ありがとうございます。